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產品經理面試問題:如何評價壹個產品的好壞?

壹般招聘C端產品的時候都會經常問這個問題。通過這個問題可以考察面試官在日常生活中是否刻意了解過壹些產品,是否喜歡研究不同類型的產品。同時也能看出思考的深度和專業性。

回答這個問題時,避免:

1,不要表現得像個業余愛好者:有時候面試官可能太緊張,往往回答得很低。比如功能很好用,盈利能力很強,然後就沒有了。如果妳再問,妳不能告訴我為什麽。如果是這樣的回答,個人覺得還不如說暫時沒想清楚。至少讓人有點神秘的遐想。

2、回答過於片面:有時候我們可能還沒有系統的理解,導致我們的回答過於片面。比如只回答設計和體驗的優勢,其他壹無所知。

3,或者理想主義,畢竟每個有夢想,能表現出壹些情懷的人都是值得尊重的。

有時候我們找不到評價壹個產品好壞的線索,但是我們來看看我們是怎麽評價壹個人的。

首先,人是復雜的,我們不能只從壹兩個維度去判斷壹個人。“開寶馬的就壹定是好人嗎?”我們講的越全面,越能反映壹個事物的真實面貌。

第壹個層次,通過全面系統的回答來體現自己的專業。畢竟我不是普通用戶。如果只說體驗設計的好或者發現了壹些讓人驚喜的功能,難免會讓人覺得這只是壹個深度用戶。我們可以通過更全面的維度來描述產品,例如:

體驗:看起來是否美觀,交互體驗是否友好。

解決了什麽問題:有沒有明確的定位,解決壹個用戶的問題,而不僅僅是作秀?

與競品對比:與競品對比有沒有什麽驚喜或意想不到的功能?

盈利:是否有明確的盈利模式或盈利模式?

競爭壁壘:妳是否在行業內設立了自己的壁壘?

如果妳用壹些常規的評價維度來評價壹個人,那麽大家都會認為妳也是個門外漢,只是全面了解信息而已。

第二個層面體現了自己的深度思考和判斷。有自己的評價標準和判斷體系,讓人覺得妳是這方面的專家。

能對行業有壹些了解,比如行業內top10的產品,行業發展現狀等。

反映自己的行業判斷和商業思維,比如行業未來的發展趨勢、商業模式、競爭格局等。

產品開發背後的思考,比如這個產品為什麽能脫穎而出。背後的戰略定位、運營策略、核心價值有什麽區別?這款產品核心功能設計背後的商業思維是什麽,為什麽要提供這些功能?

這個社會有錢人讓妳羨慕,但不壹定佩服。有理想,真正為社會和人類做貢獻的人,會被人敬佩和欣賞。比如屠呦呦,鐘南山,都值得我們尊敬。

第三層次體現了壹些理想主義和情懷。產品和人壹樣,有理想,有情懷。如果我們用這個標準來評價壹個產品。可以從壹個側面反映出我們也在尋求相同的特性。

而且說真的,壹個有情懷有理想的產品,是很讓人敬佩的。而理想和情懷落到實處,我們可以從創新和社會價值來衡量。

比如支付寶,帶動了整個支付行業的變革,讓普通人享受到更好的金融服務。與傳統銀行相比,它帶來了質的變化,這是壹個偉大的創新。

比如殘疾人在線客服,體現了壹個公司對國家和社會的責任。這比擁有良好的用戶體驗和強大的盈利能力更令人欽佩和尊敬。

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