那個問題中妳是國企正式員工的原因是什麽？國企沒有給妳辦理社保，真的很讓人費解。唯壹的原因好像就是妳不是國企工作人員，不然妳還會提起來到現在？當時的工作證只是說明妳有壹定的技能。臨時工作為壹種能夠勝任工作的證明，也應該遵守，與國企正式編制無關。
看起來妳還沒有完全失去繳納社保的年限，只是99年左右，個人暫時在國企工作。但據分析，這期間國企和個人都很難繳納社保保費，社保經辦機構按政策也不會同意。說實話，他們只能聽天由命。如果這個國企還存在，可以談談。以上個人觀點。
1999之前在國企工作(全職員工，退休安置)。我手下有40多名“狀態工”，主要從事企業搬運和協助車間打零工；都是計件工(臨時工)，沒有和企業簽訂勞動合同。這些人的名字在企業註冊員工花名冊上找不到；當地系統局和勞動局也沒有這些人的檔案袋，就是勞動結算的工資條不在企業職工工資條上；按“計件工資”結算(臨時工工資表壹式兩份，本人簽字)。當然，他們不享受企業福利，還有月度和季度安全獎，請交壹點；沒有年終獎和福利待遇。這就是妳以前所說的“國企打工狀態”，屬於臨時工。
2020年7月，企業改制；企業所有在冊員工均已參加“買斷服務”並獲得補償；破產，正式工人全面下崗，勞動合同全部解除，下崗失業。
根據我國政府的社保繳費改革政策，企業在冊職工在與職工簽訂辭退合同前，必須購買(補繳)1996年1月至2020年6月30日期間的全部職工社保和失業保險。並到社保局辦理下崗職工領取“失業救濟金”手續，按每工作壹年領取2個月的失業救濟金，最多24個月的失業救濟金。
而且企業職工原工作關系(組合)交由社保局檔案統壹保管，個人關系轉入戶籍地社區管理；後期這些下崗工人被社區安排培訓再就業；不願意與社區簽訂“靈活就業”承諾書，然後在社保局申請續保“靈活就業”社保。有的人按照繳費基數的60%全額繳納。(繳費比例為:繳費基數的20%，其中12%計入社保統籌基金，8%計入個人賬戶)。而且這些被拖欠續保費的下崗職工，到了50、40歲享受政府3年的社保補貼，也就是所謂的“4050”養老保險優惠政策補貼。
妳不是國企員工。按照妳的解釋，當時屬於國企的臨時工，按照當時的勞動關系是不能為妳辦理“職工社保”的。企業破產後，這種情況的臨時工自行解散；也不能享受“買斷工齡”等補償，領取失業救濟金。
當然，按照目前的社保政策，如果妳之前在企業工作過，後期參加了社保，考慮到“社保實際繳費年限”的時間限制，如果妳能找到《工資表》原件，部分省市社保政策允許妳補繳當年的社保費，以滿足實際繳費年限的延長；眾所周知，1996開頭的“繳費基數”很低，壹年才幾百元，也就是加上“滯納金”，壹年就是1000多元，而且退休養老金計算的時間越長，對妳養老金的計算會有很大的興趣。
社會上有很多像妳這樣的國企臨時工；關鍵是要得到“原單位”的認可，難度很大！絕大多數國企已經破產，事業單位不復存在。社保局能查到的是企業破產時移交給社保局的正式職工工作關系(檔案)；而臨時人員，他們要去哪裏，真的很難找到原來的底本。
妳自己也說過，妳是這個國企的臨時工，所以國企沒有給妳提供社保。雖然妳在這些國企工作，但是妳的身份並不是這個國企的員工。
至於如何依法維權，要講究政策和策略。最好能找到以前雇傭妳的公司的信息。最好保留妳曾經在這家公司工作過的證據，比如完稅證明。然後去勞動局勞動仲裁。
只要確認這個國企違規，那麽他就應該補妳的社保。
妳從1998到1999在壹家國企工作，企業沒有和妳簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，違反了勞動法。《勞動法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。第72條規定，社會保險基金根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
可以與用人單位協商補繳職工基本養老保險費。協商不成，請向用人單位所在地縣人民法院提起訴訟(勞動仲裁時效已過)，維護您的合法權益。
1999年國企壹般員工會簽訂勞動合同，辦理社保，工資要相應扣除。工作上發現問題為什麽不質疑？
妳只在這個企業工作了壹年多，沒有檔案記錄顯示妳從未與公司簽訂過勞動合同。事情已經變了。妳說妳該怎麽辦？
如果還在這家國企工作或者離職不滿壹年，申請勞動仲裁確認勞動關系再去當地勞動監察申請支付。
百度丁維權我的19維權成功
妳在企業工作過，妳和企業建立了勞動雇傭關系。最好查壹下現在的工資記錄證明勞動雇傭關系的事實。
申請勞動仲裁