伴隨著退休工作人員人口總數愈來愈多，將來會采用什麽樣的方法，去解決社保基金嚴重不足的問題呢？我國的確會有將來人口老齡化程度的不斷增長，這立即也會導致壹個狀況，那妳就是社保基金的支出工作壓力就會越大，這也是毋庸置疑的，由於退休老齡化人口是愈來愈多，與此同時適齡人力資本人口會變得更少，因為這個壹部分人都是退休了，所以說適齡人力資本人口降低了。
我們該如何去處理社保基金缺口的問題呢？這個問題早就在兩年的時候就已經下手更改我們自己的社保制度，實際上都是處在壹個持續改革創新的過程當中，從2016年逐漸，中央社保基金完成了全國各地總體調濟規章制度，那麽這樣的好處就是，能將這些收支不平衡省份，有收入支出缺口省份為他調濟以往，將那些盈余較多的省區社保基金調劑到盈余不夠省份，那樣的話就完成了社保基金的比較均衡。
還有壹個層面便是每壹年，在不斷地劃撥國企部門的經營收入，每壹年基本都是過萬億。這是壹筆不小的收益，所以說也很好地拓寬了，大家社保基金收入支出和缺口問題。實際上作為自己本人而言，完全就是不必擔心社保基金缺口問題，由於每壹個退休老年人只要是自己合乎法律規定的退休標準，都能夠按月領取養老保險待遇，並且能確保大家養老金待遇按時發放發放，所以說是不用有過多擔憂。
但還沒有退休的那些適齡人力資本人口，他的工作壓力還是很大的，例如每壹年持續上漲的社保繳費基數就能那就說明難題，在今年的社保繳費基數或許是6000元錢，很有可能來年就會變成6300元錢，並且隨著時間推移社保繳費基數，每壹年大部分是依據5%~10%不斷地增長，所以說針對交納社保的群體，它的經濟負擔也會變得是特別大。
也有更重要壹個方面，我覺得這方面才算是能真正地改變，社保基金缺口問題，其實就是延遲時間退休的來臨。延遲時間退休的好處在於能直接將退休老齡化人口變化變成適齡人力資本人口，例如今日的法律規定退休年齡範圍60歲，那樣今後的延遲時間退休，法律規定退休年齡範圍65歲，那樣60歲至65歲年齡層得人，是否先從退休老齡化人口變化變成了適齡人力資本人口？
從而減少了退休老齡化人口，可能就減少了領取養老保險待遇人口數量，那樣提升了適齡勞動人口人口，可能就提升了交納社保的人口數量，這種方法是能夠顯著更改大家，退休社保基金嚴重不足的問題。並且縱觀世界看來，實際上我們國家的法律規定退休年紀相對而言絕對是較為早的，所以說延遲時間退休能夠這樣講是刻不容緩的，那樣可能也就在不久將來以內就能實行，那樣的話就能夠有效的減輕社保基金缺口問題了。