如果妳公司只是給員工繳納社保，而不按平均工資繳納，那可以根據妳所在區社保的繳費最低基數為員工繳納社保，剩下的計算方法同上。
社保預算的計算方法（以稅前工資計算）：
1、養老保險金——單位20%、個人8%；
2、醫療保險金——單位8%、補充醫療1.2%=9.2%、個人交2%；
3、失業保險金——單位2%、個人1%；
4、工傷保險金——單位0.6%；
5、生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本壹致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。
公司為員工申報社保流程
1、企業收到辦理社保通知後，進行新員工參保的辦理(包含已參保員工續接保險的辦理)；
2、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報；
3、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報；
4、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息，向勞動保障部門報盤並打印文件；
5、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認；
6、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到某市社保局辦理社會統籌險增員工作；
7、辦理完畢，資料備份存檔。
企業如何為新員工繳納社保
1、除特殊原因，每人只有壹個社保賬戶；
2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停(需攜帶身份證原件)；
3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件(身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫保卡)；
4、在職職工社保異動表原件及復印件(原件蓋單位公章)、勞動合同復印件、身份證復印。