在我區經濟建設、科技進步和社會發展中做出突出貢獻，取得較大成績，或在各自學術、技術領域中具有發展潛能的優秀中青年人才。
02推薦條件
321人才工程培養對象應熱愛祖國，遵紀守法，恪守科學道德，有強烈的事業心和開拓創新精神，身體健康。各層次培養人員還需分別具備以下條件：
第壹層次培養人員
1.在國內或省內學術和技術領域具有較高知名度，能引領本學科和產業發展。
2.具有碩士以上學位或受聘高級專業技術職務。
3.年齡在50周歲以下。
4.除較具影響力、特別優秀的人才外，第壹層次培養對象壹般應從第二層次培養對象中推薦選拔。
第二層次培養人員
壹般應具有碩士以上學位或受聘高級專業技術職務，年齡在45周歲以下，並具備下列條件之壹：
1.專業知識紮實，具有較高學術造詣，其學術、技術水平在市內同行中具有領先優勢。
2.作為主要作者在國內外有影響的學術刊物上發表過高水平專業論文、出版過有影響的專著，或發表的論文被國外權威的檢索機構收錄。
3.在應用技術、工程技術的設計研究和科技開發中有重要發明創造或技術革新，或在社會科學領域取得重要成果，並產生顯著的社會效益和經濟效益。
4.作為主要成員在國家級、省級、市級科研項目中取得重要科技成果，或獲得國家、省部級自然科學基金及其他有影響的基金項目資助。
5.已取得博士學位，現在專業技術崗位上工作，有明確的科研方向或項目，並承擔市級以上科研開發項目。
6.已取得技師以上職業資格證書，在生產實踐中掌握絕技、絕活、絕招，具有解決重大生產技術難題和較強技術革新能力，並取得顯著社會效益和經濟效益的技術工人。
7.在學術、技術領域取得突出貢獻、有較大成績的人員。
特別優秀的，申報條件可以放寬至中級職稱。
第三層次培養人員
第三層次培訓對象壹般具有大學本科以上學歷或受聘中級以上專業技術職務，年齡在40周歲以下，並具備下列條件之壹：
1.專業知識紮實，具有較高學術造詣，其學術、技術水平在區內同行中具有領先優勢。
2.作為主要作者在省級以上專業刊物上發表過較高水平論文、出版過有影響的專著。
3.參與科研項目並取得壹定成果，在學術、技術上有壹定潛能。
4.已取得高級工以上職業資格證書，在生產實踐中有較強操作水平和較強技術革新能力，在本行業起骨幹作用的技術工人。
03推薦選拔程序及註意事項
321專業技術人才工程第壹、二、三層次培養人員候選人員的選拔，由各鎮鄉、區機關各部門、有關企業推薦參選人員，區人力社保局會同相關部門按組織專家評審、政審、公示等程序統壹組織推薦。其中符合第壹、二層次推薦的人選報送市人力社保局審核選拔，第三層次培養人員的選拔，由區人力社保局會同相關部門按上述程序統壹組織選拔，選拔結果報市人力社保局備案。
各鎮鄉、區機關各部門、有關企業要按照“客觀公正、分類評價、註重創新”的原則，組織開展參選人員的推薦工作。
堅持德才兼備、以德為先的選才標準，對學術弄虛作假或存在違法違紀、違背社會公德和職業道德等問題的，實行壹票否決。
321人才工程作為金華市高層次人才培養工程，申報人選所在單位應提出清晰的培養目標和具體的培養舉措。申報人選的培養目標舉措是推薦的必備條件，納入選拔量化評價指標體系，並作為培養期滿考核的重要依據。
已選拔為金華市拔尖人才的，原則上不再重復申報321人才工程。對重點學科、重點項目的引進人才，業績貢獻特別突出的，可直接申報第壹層次。鼓勵各鎮鄉、區機關各部門、有關企業推薦上報技術革新能力強且取得顯著社會效益和經濟效益的技能人才。
入選321人才工程的單位或個人，可依據相關政策享受人才培養補貼、人才獎勵、職稱評審等優惠待遇。
04推薦材料和時間要求
各鎮鄉、區機關各部門、有關企業於2020年5月18日前將推薦321第壹、二、三層次參選人員的推薦材料在所在單位進行全信息公示後報區人力社保局。報送材料：
《2020年度金華市321人才工程推薦人選情況壹覽表》1份；
《金華市321人才工程培養人員推薦人選申報表》壹式2份；
身份證、學位學歷證書、資格證書、論文、著作、獲獎證書等佐證材料1份，須經所在單位審核蓋章並裝訂成冊。
材料在書面報送的同時，需將電子材料發送至334201625＠qq.com郵箱，逾期不予受理。