根據《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，公司在辭退員工時需要給予相應的經濟補償和福利待遇。具體計算方法如下:員工在公司服務每滿壹年應補償壹個月的平均工資；不滿壹年的，按照實際工作時間計算。同時，福利待遇也要相應補償，包括年終獎、股票、福利費等。此外，員工的職位高低也是影響薪酬的因素之壹。高層員工的報酬通常很高，甚至可能有額外獎勵或股票獎勵。公司需要向員工提供詳細的薪酬報告，包括計算方法、金額、福利等。需要註意的是，公司辭退員工必須遵守相關法律法規，不得歧視部分員工，也要尊重員工的權益。
公司無力給員工足夠的補償怎麽辦？答:如果公司確實無力給予員工足夠的補償，可以通過與員工協商或其他形式解決。比如公司可以和員工協商分期付款，股權授予等。或者尋求政府幫助，申請相關資金或貸款。但公司不能以此為由拒絕賠償員工，否則將承擔相應的法律責任。
公司辭退員工是壹件復雜的事情，涉及到人力資源管理、法律合規等諸多方面。公司需要依據法律法規對員工進行補償，同時也要盡力保護員工的權利和尊嚴，維護公司的良好形象和聲譽。代公司買社保是什麽意思？
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。