壹、掛單位交社保的定義
掛單位交社保是指個人為了獲得社會保險待遇，與某個單位簽訂虛假的勞動合同，雖然並沒有在該單位實際工作，但仍然交納社保費用的行為。這種行為可能出現在個人想要獲取社保福利，但無法以其他方式加入社保系統的情況下。
二、掛單位交社保的法律風險
掛單位交社保是壹種違法行為。根據《中華人民***和國社會保險法》和相關法律法規，個人和單位應當根據實際勞動關系交納社會保險費用。虛假的勞動合同和社保交納行為可能涉嫌欺詐，壹旦被發現，將面臨法律責任。
三、掛單位交社保的危害
掛單位交社保不僅違反了法律法規，還存在以下危害：
1、損害了社保制度的公平性和可持續性。虛假的社保交納行為可能導致社保基金流失，影響社保制度的正常運行。
2、給個人帶來潛在風險。如果被發現欺詐行為，個人可能面臨行政處罰、信用記錄受損等後果。
3、破壞了勞動力市場的秩序。掛單位交社保可能導致勞動力市場的虛假繁榮，幹擾正常的就業和勞動關系。
四、正確參與社保的方式
個人應當根據實際勞動關系參與社保，確保社保交納的真實性和合法性。如果個人無法以其他方式加入社保系統，可以咨詢當地社保機構或人力資源部門，了解合法的參保途徑和條件。
綜上所述：掛單位交社保是壹種違法行為，不僅違反了法律法規，還存在諸多危害。個人應當遵守相關法律法規，正確參與社保，保障自己的權益和利益。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第八十六條規定：
“用人單位或者個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”
《中華人民***和國勞動合同法》
第十條規定：
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。”