依照年金方法的相關規定，年金歸屬於企業員工的補充養老金規章制度，是由企業根據自身的生產經營情況自行決定是不是交納年金，其實就是自願性的，而非強制性。年金的監管是依據公司制訂的分紅保險計劃方案來確定管理模式，可是企業年金方案必須報本地人事部門辦理備案和審批，其實就是人事部門或是年金的主管機構。
年金壹般是選用公司自我的形式，在公司內部最高監督機構便是公司設立的年金聯合會，年金聯合會雖是年金最高的監督機構，可是年金具體的經營，賬號管理是是通過年金聯合會委托權威機構對企業年金基金進行監管和開發運營。
依照年金方法的相關規定，企業員工自己交壹部分所有記入員工的個人帳戶，企業交費壹部分依照企業年金方案明確比例，壹部分記入員工帳戶或者所有記入員工帳戶，參與年金職工，在退休之後除開領到養老退休金之外，也可以根據企業年金方案的相關規定，按月或者壹次性領到年金，享有補充養老金待遇。
企業年金依照企業年金方法的相關規定，是由所在單位職工本人按比例分配交費，企業年金的相關規定還是比較很明確的，企業交費職工個人繳納全部都是選用個人帳戶的形式進行管理方法，這壹點和年金是截然不同的。企業年金的監管，依照企業年金方法第十二條的相關規定，是通過各個社會保險經辦機構負責。但對於企業年金基金運營理應授權委托具備資質的開發運營組織做為投資管理人，承擔崗位年金基金的開發運營；理應挑選具備資質的銀行業做為基金托管人，承擔代管崗位年金基金。
不論是年金或是企業年金，全是像社會養老保險那般采用的是股票基金式管理模式，即年金有企業年金基金，企業年金有崗位年金基金，年金最高的監督機構是公司年金基金理事會，崗位年金基金乃是有各個社保部門負責，隨後全是采用授權委托具備資質的開發運營組織做為投資者承擔股票基金開發運營。
企業員工原先交納年金工作的人員，辭職以後如果壹個新的用人公司支付了年金，其年金個人帳戶能轉到新的用人公司，假如新餐位是行政事業單位的，能轉到行政事業單位的企業年金帳戶，假如新公司並沒有交納年金的，年金個人帳戶保存在原單位年金聯合會或者委托及組織，將來按有關規定享有年金工資待遇。
行政機關事業單位工作人員假如歸屬於調職的，企業年金帳戶隨著遷移加入企業，到公司的工作如果公司支付了年金的，可轉到年金帳戶，公司沒有交納年金的，個人帳戶維持在原單位的企業年金帳戶，將來辦退休時，因為原崗位年金基金或者委托組織計發企業年金。
總的來說，年金和企業年金的主管機構全是本地社保機構，可是年金社保機構僅僅核查辦理備案企業年金方案，並不是具體負責年金的管理方面，實際管理方面是通過年金聯合會或者委托組織承擔；企業年金是通過社保機構管理方法，並授權委托有資質風險投資機構承擔開發運營，實際管理方面是職業年金基金會。