法律分析：第壹個變化，稅務局統壹征收社保費用。
過去社保機構征收社保費用，存在很多的繳費漏洞。給大家列舉兩個最常見的案例，壹是很多企業為了降低成本，會給員工按照最低基數交社保費，這樣流入養老保險基金賬戶的錢會少很多；二是壹些企業本身屬於小企業，沒有專門的人事崗位，辦理社保這件事只有拖到不能再拖的時候，才會集中給員工辦理社保並且繳費，養老保險賬戶的錢不能即時到賬，也會影響到本年度養老金收支平衡。
而現在多省市實施了稅務局征收社保費的方法，稅務機關掌握著企業真實的員工以及工資數據，這樣就能避免企業漏繳和少繳社保費的問題。並且在社保費交由稅務機關征收後，如果跨年不繳費，每天征收萬分之五的滯納金，這將會倒逼大批企業在年底前及時繳納社保費用。養老保險賬戶有足夠的資金，就有能力為老人上調養老金。
第二個變化，試用期為員工繳納社保。
試用期工資本來就低，如果繳納社保費用的話，到手的工資可能都不夠日常的開銷。另外試用期存在很多不確定性，如果繳納了社保，有沒有順利轉正，將來離職辦理社保轉移手續，對於單位和個人來說都是麻煩事，因此之前很多單位都不會為試用期員工繳納社保。但是在今年年中的時候，官方媒體強勢發聲，要求企業為試用期員工繳納社保，繳費的人口基數變大，也能補充養老保險基金的虧空，為將來上調養老金打下經濟基礎。
第三個變化，養老保險實現省級統籌。
到今年年底，全國各個省市將實現養老保險省級統籌，省級統籌是全國統籌的基礎，如果2021年全國統籌落地，養老保險省際不平衡的問題將迎刃而解，到時候壹些養老金結余較多的省份，就能為部分收不抵支的省份輸入養老金，這對養老金上調也有很積極的意義。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。