壹是補充養老保險待遇領取流程。符合領取補充養老保險待遇條件的職工，可從其補充養老保險個人賬戶中壹次性或分次領取補充養老金；補充養老保險待遇水平根據個人賬戶儲存額確定。職工退休前遇到特殊困難時，經批準可以提前從個人賬戶中提取部分補充養老金。在員工違法、違紀、離職等情況下。，如何計發補充養老金，按照企業補充養老保險方案的規定辦理。職工或退休人員死亡後，其補充養老保險個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人按照繼承法的規定壹次性領取。對企業補充養老保險制度實施前已經退休的人員是否給予補充補充養老金，發放辦法和標準應在企業補充養老保險方案中確定。
附:領取補充養老保險的四種情況
1，達到退休年齡時壹次性領取；
2.員工在職期間死亡，由其法定繼承人領取；
3.出國定居，提前拿到；
4、無勞動能力的重大疾病提前接收。
二、補充養老保險如何計發根據我國社會保險法的相關規定，主要分為兩種情況。壹種是從企業註冊之日起，規定全單位未參保人員全部參保補足基本養老保險費，從而增加個人社保的繳費年限，所以這種參保方式是必要的。另壹種是用人單位向勞動保障部門提出書面申請，為本單位部分因各種原因未繳納的職工繳納基本養老保險費。辦理相關手續，主要提交逾期期間單位與職工之間的勞動關系和工資收入憑證。
根據我國法律的相關規定，繳費單位未繳納職工養老保險費的，應當攜帶必要的材料到社保經辦機構繳納基本養老保險費。主要材料包括三種:職工檔案和養老保險手冊、繳納基本養老保險費申請表、勞動合同、工資發放表。實踐中，為彌補因企業遲繳職工養老保險費造成的職工個人賬戶損失，應當依法進行養老保險費的繳納。
補繳金額的算法是用上壹年社會平均工資乘以補繳年度的工資基數，除以補繳年度社會平均工資的商，再乘以繳費比例和還款系數，其中繳費比例按現行企業繳費比例執行，即30%，單位22%，個人8%。
關於個人賬戶金的計算，是上壹年度社會職工平均工資乘以待還款年度的違約指數，乘以11%乘以還款系數。個人需要繳納的個人賬戶金部分的計算方法是，用上壹年度社會職工平均工資乘以待繳費年度的未繳費指數，再乘以個人繳費比例，再乘以已繳費指數。
至於逾期付款的起點系數，起點是1.1。如果提前壹年補繳，則增加0.1的系數，逐年計算。
第三，補充養老保險和基本養老保險有什麽區別？(1)性質不同的基本養老保險是壹種社會保險，用人單位必須向職工繳納基本養老保險，具有強制性；補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險，不具有強制性和收益性；養老保險是基本的社會保障，存款和基金管理都是政府和國家幹預的；企業補充養老保險是企業福利制度，是企業人力資源戰略的重要組成部分，也是養老保險社會保障體系的重要組成部分，與養老保險和個人儲蓄形成完整的養老保險體系；
(二)參保人的養老保險由國家、單位和個人共同繳納，個人繳納少量，但最終所有權歸個人所有；補充養老保險只由企業繳納，職工不需要繳納任何費用，而職工享有壹切人身權利。
(三)繳費來源養老保險繳費從職工繳納的基本工資中扣除；補充養老保險的費用主要是企業自有資金、獎勵及福利基金，基本享受不到優惠政策；
(四)保險方向不同基本養老保險基本是政府投入的可靠資金、國債或其他投資。進入2017後，養老保險最有可能進入股市；補充養老保險作為基金，只能存在銀行和購買國債，不能進入市場化投資。
(五)繳費比例不同養老保險的繳費比例壹般為職工工資的8% ~ 10%；補充養老保險的繳費水平在5%~8%以內。
(六)支付方式不同:養老保險的支付以個人賬戶積累為基礎，養老金的支付由個人賬戶資金支付。每月的繳費標準是我賬戶裏的儲蓄金額除以120，就是繳費金額。個人賬戶基金支付出去的，每月養老保險由社會統籌基金支付；補充養老保險全部采用積累制個人賬戶模式，根據職工年齡和繳費情況采取費用確定的繳費方式。
以上就是如何為妳領取補充養老保險。補充養老保險是社會保險的重要組成部分，是以基本養老保險為基礎，以政府的政策引導和優惠政策為導向，由用人單位和職工雙方共同出資，以資本積累和運營增值為特征，以提高出資單位職工養老待遇為特征的養老保險。