生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法：
1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的規定。
(1)、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定；
(2)、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上壹年度職工社會平均工資；
(3)、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地壹般護工市場價格水平確定。
2、參照上年度用人單位職工平均工資壹個人的標準支付。
法律依據：
依據《工傷保險條例2011》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、經勞動能力鑒定委員會確認後需要護理的
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，享受生活護理費。根據進食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動這5項確定護理依賴程度。
1、上述五項均需要護理的，為完全不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；
2、上述五項中三項需要護理者，大部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的40%；
3、上述五項中壹項需要護理者，為部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的30%。
知道了工傷護理費的賠償標準，有人就該問了，那這工傷護理費由誰出呢？這個也分兩種情況：
壹、公司為員工購買了工傷保險的
1、在工傷治療期間(停工留薪期)，需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
二、公司未給員工購買工傷保險的
沒買工傷險的由單位賠償。