養老金並軌後，事業單位職工養老金不降低。2014年6月至2010年6月機關事業單位職工開始繳納養老保險，退休後領取養老金。2015，1年6月，關於養老保險制度改革的決定出臺，標誌著並軌正式開始。改革前退休人員維持原有待遇，改革後新入職人員按新機制發放工資。對改革前進入崗位，改革後退休的人員，國家采取過渡性辦法，確保其待遇不低於改革前同等條件的退休人員。2024年10以後退休的，按新辦法計發養老金，但考慮到視同繳費的情況，會有過渡性養老金。因此，事業單位職工的養老金在並軌後不會減少，反而可能隨著繳費年限的增加而增加。
社會保障養老金計算方法:
1，基礎養老金:按照當地社保局規定的標準計算，通常與個人繳費年限和繳費基數有關；
2.個人賬戶養老金:根據個人賬戶累計繳費金額和利率，按月發放至退休後預計領取期；
3.過渡性養老金:為平衡養老金水平，部分地區或行業可能設立過渡性養老金，具體計發辦法由各地政策確定；
4.企業補充養老:部分企業為員工提供的補充養老保險，按照企業規定和員工繳費計算。
綜上所述，隨著養老金並軌政策的實施，事業單位職工養老金不僅保證不降低，而且有望隨著個人繳費年限的延長逐步增加，保證了改革前後不同時間段退休人員的利益平衡，體現了國家對養老保障制度改革的漸進公平原則。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十壹條
基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條
國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。