答:《關於補充養老保險和補充醫療保險有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)規定，自2008年6月5438+10月1日起，企業為本企業在職或在職全體職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險，分別不超過職工工資總額的5%。超出部分不得扣除。
文件規定是為全體職工繳納的，這意味著支付給部分職工的補充醫療保險費不允許在企業所得稅前扣除。
五險壹金的比例是多少？
“五險壹金”是指五項社會保險和壹項公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。下面快遞小編就給大家詳細介紹壹下五險壹金的比例。
養老保險繳費比例:單位20%(全部計入統籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)。
醫保支付比例:單位8%，個人2%；
失業保險繳費比例:單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例:單位1%，個人不需要繳費；
生育保險繳費比例:單位1%，個人不需要繳費；
住房公積金:首先，住房公積金的繳費基數與五險不同。嚴格來說，繳費基數要按照上壹年度職工總收入計算，不低於當地上壹年度社會福利工資的60%，不超過社會福利公司上壹年度工資的3倍。但現實中，大多數單位只是按照勞動者的月基本工資來發放。
比例:5%-12%，用人單位可在此範圍內選擇調整。通常是8%，單位和個人等額出資:1。
補充醫療保險稅前扣除標準。通過上面的介紹妳清楚了嗎？需要註意的是，並不是所有的補充醫療保險都可以在工資總額的5%以內扣除。關註補充醫療保險是否為所有員工繳納。如果只是為部分員工支付，則不能稅前扣除。這壹點必須特別註意。