印度《1952年勞工退休基金及雜項規定法案》（Employees Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF，1952）中規定政府及用人單位需按規定為企業員工提供社會保障。企業雇員20或大於20人，月工資不超過6500盧比和通過政府備案雇員20名以上的其他類別企業的所有員工劃為社會保障基金成員，不論是員工還是雇主都需按規定繳納社保，2014年該法案將月工資上限提高至15，000盧比且外籍員工不受此限制。2008年10月1日起，印度政府將公積金和養老金繳納人員擴大到外籍員工。若所雇員工實行勞務派遣制，進行契約勞動的用工單位無需為其繳納社保，這壹形式僅限用於普通員工，管理層或其他崗位員工不適用。
印度社保以員工總工資為基數繳納，這裏的總工資包含境內境外基本工資和各項補貼收入，住房補貼、加班費和獎金不計入總工資。
印度的社保比中國要復雜，需強制繳納的有三大項：公積金（EPF）、養老金（EPS）、存款保險金（EDLI）。印度每隔壹段時間會對這三項基金繳納的比例進行調整，最新的繳費標準及細則可以參考印度勞工公積金組織（EPFO）的官方網站（https://www.epfindia.gov.in）。目前印度雇主繳納社保的比例如下：
公積金（EPF）：雇主須繳納的金額=雇員所繳納的公積金-雇主須繳納的養老金。除此之外，雇主還需支付0.85%或500盧比的管理費用，以高的為準。若該月該項沒有成員，則至少繳納75盧比的管理費。 養老金（EPS）：雇主應為員工繳納員工工資的8.33%的養老金。 存款保險金（EDLI）：雇主繳納的金額為員工工資的0.5%。除此還需支付0.01%或200盧比的管理費，以高的為準。若該月該項沒有成員，則至少繳納25盧比的管理費。這還不能直觀地看出印度雇員應繳納的社保金額，讓我們來舉個例子，現在壹個20人以上的企業聘用了壹位外籍員工作作為該企業印度當地運營經理，針對這位外籍員工我們來算下雇主的用工成本：
假設這位運營經理的年薪為900，000盧比，月薪為75000盧比（約為人名幣7224元），因為這位雇員是管理層不能適用於勞務派遣制，雖然其月工資已經超過15，000盧比但由於其外籍員工身份不受最高工資規定，因此雇主須按規定為其繳納社保基金。
首先我們來看養老金（EPS）部分：根據目前繳納比例雇主因為其繳納70，000*8.33%=62，47.5盧比養老金。
其次是公積金（EPF）部分：印度公積金雇主繳納部分=員工自己繳納-公司為員工繳納的養老金，公積金員工自己繳納部分的費率會根據從事行業、所在企業的規模的不同而變化，壹般20人以下的企業員工個人繳費率為10%；超過20人為12%。以此計算這名運營經理公積金個人繳納部分為75，000*12%=9，000盧比，因此雇主為這名運營經理繳納的公積金為9，000-62，47.5=2752.5盧比，除此還需支付0.85%~500盧比的管理費即75，000*0.85%=637.5盧比，總計2752.5+637.5=3，390盧比。
最後是存款保險金（EDLI）部分：按照目前繳納比例，雇主需為此名員工繳納的存款保險金為75，000*0.5%=375盧比；外加0.001~200盧比管理費（這裏以最高200盧比計算）即375+200=575盧比。
綜合來看這名員工月工資為75，000盧比，雇主對其社保投入成本為養老金62，47.5+公積金3，390+存款保險金575=10，212.5盧比≈人名幣984元