西門子用電磁鐵代替永久磁鐵發電的原理是，電磁鐵的鐵芯在不通電流時，也還殘存有微弱的磁性。當轉動線圈時，利用這壹微弱的剩磁發出電流，再反回給電磁鐵，促使其磁力增強，於是電磁鐵也能產生出強磁性。
接著，西門子著手研究電磁鐵式發電機。很快就制成了這種新型的發電機，它能產生皮克發電機所遠不能相比的強大電流。同時，這種發電機比連接壹大堆電池來通電要方便得多，因而它作為實用發電機被廣泛應用起來。
西門子的創始人維爾納·馮·西門子正是西門子第壹位也是最出色的人才！他不但自己具有超凡的智慧與膽識，更是壹位堪稱歷史上最偉大的用人大師！他尊重人才、重視員工的發展，並親自著手建立了壹系列發展人才的制度，這些制度甚至深遠地影響著德國的社會制度，並在今天仍然散發著光芒，他的思想在當今甚至依然適用。
維爾納·馮·西門子做過炮兵軍官，但他非凡的科學研究的天賦已經流露出來，西門子的基業，便從他研究、制造發報機開始了。1866年，他完成了壹生中最大的成就：發現了發電機的原理，發明了發電機，這是發電機領域的第壹例實際應用。他的這個發明標誌著電氣工程時代的到來。(這個領域在德語中的名稱“Elektrotechnik”，就是維爾納首先拼造出來的；在德語中即指“電的應用理論”。)
除了在技術領域取得巨大成就，維爾納·馮·西門子在非技術領域-社會制度與管理學方面，也同樣留下了壹個先驅者的足跡。他認為“雇員的積極性是公司成功的基礎”的觀點在今天仍然切實可行。
他引進了許多超前的社會福利制度，包括1872年實施的公司養老撫恤基金方案(比俾斯麥引進國家立法保險制度早許多年)，是實施“養老金制度”的鼻祖；每天9小時工作制(當時，其它地方規定的工作時間都是每天10-12個小時)，以及1866年開始實行的利潤分享方案，即所謂“股權分紅”。