1.與公司協商:員工可以先與公司協商，要求公司盡快補繳拖欠的社保費用，並與公司達成書面協議。協商時可以明確付款的時間、金額等具體細節，以便日後維護權益；
2.向勞動監察部門投訴:如果公司不願意繳納社保費用，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求監察部門介入調解。勞動監察部門會對公司進行調查，如果發現公司確實拖欠社保費，會責令公司補繳，並可能處以相應的罰款；
3.向法院提起訴訟:如果公司仍拒不繳納社保費用，員工可以向法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任。在訴訟過程中，員工需要提供相關證據證明公司拖欠了社保費用，要求法院對公司進行處罰和賠償。
社保繳費年限規定如下:
1，醫療保險累計繳費年限(含本市視同繳費年限和實際繳費年限)需男滿30年，女滿25年；
2.社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其部分收入作為社會保險稅，形成社會保險基金，被保險人可從中獲得固定收入和損失補償；
3、在同壹城市累計繳納基本養老保險費15年，基本醫療保險費20年，退休時，即按繳費所在城市的標準計發；
4.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
綜上所述，公司拖欠員工社保費用是違法行為，會對員工的社保權益造成嚴重損失，甚至會影響到員工的退休和醫療權益。因此，建議員工及時采取上述措施，維護自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第84條
用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。