1.醫療報銷應在診療後半年之內報銷。通常情況下，醫療保險報銷情況是下半年報銷上半年的，今年上半年報銷上壹年度下半年。病人在出院時及時報銷，繳納不報銷部分即可。醫保報銷比例根據地方不同而有所變化。醫保用藥和非醫保用藥的差別，報銷起付線根據醫院級別也有不同 壹般A類藥品可以享受全報，C類就需要全部自負費用，而B類報80%，自負20%的比例。假如壹個人在醫院用了10000元，如果是在壹級醫院就診住院，那麽就先減去500元；如果是在二級醫院就診住院，就先減去1000元；如果是三級醫院就診住院，就先減去2000元，這就是起付線的不同。
2.人社局的全稱是人力資源和社會保障局，由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成，它是行政單位，其下屬機構編制是事業編制。人社局主要是處理人力資源的事情以及糾紛，並指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。不過因為省份的不同，人社局的具體機構和崗位的設置也會有些差異。
3.市級人社局其主要職責如下:(壹)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查；(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公***就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度。