法律分析：團體意外險即團體意外傷害險，是以團體的方式投保人身意外保險，壹般是企業作為投保人，員工作為被保險人，團體意外險的保險責任、給付方式與個人意外傷害險相同。保障內容理賠範圍包含意外事故身故、意外傷殘、意外醫療、意外住院津貼、重大疾病等。
團體意外險的繳費比例根據員工的職業類別、團體投保人數、投保金額有關。它有固定費率，可以選擇每人投保多少乘以費率再乘以被保險人數量。
團體人身意外傷害保險的賠償標準主要包括意外身故、意外傷殘、意外醫療這三個方面。具體情況如下：
1、意外傷害身故、傷殘賠償金：意外身故賠償金額為險種的最高賠償限額意外傷殘的賠償標準則要根據傷殘程度劃分，傷殘程度分為壹至十級，最重為第壹級，最輕為第十級，傷殘程度第壹級對應的保險金給付比例為100%，傷殘程度第十級對應的保險金給付比例為10%，每級相差10%。
2、意外醫療賠償金：它屬於損失補償金額，其賠償金額不超過實際花費的醫療費用。比如，意外醫療的保額為1萬元，但被保險人治療費用為5000元，那麽經審核後的賠償費用最高為5000元。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(壹)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院夥食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)壹次性傷殘補助金和壹至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(壹)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
第四十壹條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。