第壹位雇員（通常屬於公司的CTO，屬於技術入夥），最多會配到2.0% - 3.0%的期權。我們也見到過2.0%－4.0%的說法，浮動範圍差別都不是太大，壹般給出的平均值在1.19%。
前2到5個雇員，最多會配給1.0% - 2.0%的期權，這壹類工程師的角色可能就屬於tech lead, 也是比較厲害的壹些角色。
前6到7個雇員: 0.5% - 1.0%；
前8到14個雇員: 0.4% - 0.8%；
前15到19個雇員: 0.3% - 0.7%；
前21到27個雇員: 0.25% - 0.6%；
前28到34個雇員: 0.25% - 0.5%。
以上的參考數值都是壹個最大值，是壹個封頂的概念。舉個例子，招進來的前19個工程師，最多最多，可以發0.3% - 0.7%的期權，而且是非常非常適合公司的理想人才，他本人又有許多年的工作經驗，是屬於Senior Level的，走出去都是可以帶團隊的料。如果妳招聘進來的是壹個大學剛畢業，或者沒太多相關經驗的行業新兵，給的期權比例就要遠遠少於上面所說的標準。
這部分可參考的數據就更少了，因此得出的結論也只能簡單參考壹下，實際分配的比例，還是得根據所處的行業，作具體的調整。
銷售類
銷售部的VP壹般會給到1.0%－2.0%的期權，總監在0.5%－1.0%的區間內，然後總監以下的職位，壹般沒有超過1.0%的。前10個雇員，給到的期權通常在0.3%－0.5%之間，再往後加入的，這個比例會降低到0.1%－0.2％。
市場類
這壹類VP的職位數據更少無法下結論。總監類的職位，在小於15人的公司，壹般會配 0.5%－1.0%的期權；如果是大於15人的公司，通常會配 0.25%－0.5%的期權。
UI／UX設計類
前4名雇員最多會拿到1.0-2.0%的期權，偶爾會有0.5%的情況。如果是在5名開外招進來的設計師，最多能拿到 0.5%-1.0%的期權。再往後，屬於前10-30名雇員，會分配 0.2%－0.5%的期權。
這部分非工程師類的職位，由於調查樣本太小，不足以得出具有代表性的結論，僅供參考。
壹般的原理是，越早期加入的員工，承擔的風險更多，能拿到的期權比例越大；越後期加入的承擔的風險、壓力小得很多，所分配到的期權比例也就更小。
但是這不是壹個定論。公司與員工在談判薪酬包的時候，也往往會根據員工的資歷、經驗、能力作綜合考量。有些員工希望能獲得更多的現金回報，拿更多的薪水，犧牲壹小部分的期權，會對這壹類型的員工更有吸引力。
分配期權的時候，最最重要的壹點，是公司與員工有壹個良好的溝通。創業公司發期權的初衷，也是為了激勵員工，讓員工能為企業創造更大的價值。上述的這些市場比較常見的參數，也是為了公司在分配期權的時候，有壹個比較，不要太過慷慨，也不要太過摳門。
前者，在下壹輪融資的時候可能就沒有足夠的股權給投資人。後者，員工可能會覺得自己不受公司的重視，自己的付出沒有受到公司的認可，也就喪失了激勵效果，甚至是產生負激勵，也是有可能的。
因此，與員工良好、透明的溝通，是實施股權激勵的重中之重。