目前，《河南省鄉村教師支持計劃實施辦法(2015-2020)》已經省政府批準，進入印發實施階段。該辦法的出臺和實施將有利於河南省農村教師隊伍的建設。
繳納住房公積金改善居住條件。
近年來，農村教師弱化問題嚴重。主要表現在資源短缺和許多中小學教師年齡結構老化；薪酬低，成長通道受阻；對年輕教師吸引力較小，面臨骨幹教師流失嚴重，優秀教師招不到的局面。如何增強吸引力，優化鄉村教師資源配置，讓鄉村教師能下去、教得好、留得住。
《辦法》中提到，從2016開始，河南省將啟動省級免費師範教育體系試點工作，省內高等師範院校依托其開展全方位綜合培養，對定向培養學生實行“兩免壹補”，即免收學費住宿費，發放生活補貼，為農村學校培養大批骨幹教師。
除了培養和留住人才，鄉村教師的這些福利也將大幅提高，並根據學校的艱苦和偏遠程度實行差別化補貼標準；依法落實鄉村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，做好鄉村教師重大疾病救助工作。
編制、職稱、榮譽評定等政策傾斜。
辦法中明確，對人口分散的農村邊遠地區和山區必須保留的學校和教學點，在核定人員編制時予以傾斜；同時，嚴禁在有合格教師的情況下，長期使用臨時人員而不補足人員。嚴禁任何部門和單位以任何理由以任何形式侵占或占用中小學教職工編制。此外，職稱(職務)評定向農村學校傾斜。
同時，還將建立鄉村教師榮譽制度。我省將按規定對在鄉村教師崗位工作20年以上的教師頒發榮譽證書；在農村從事教育工作10年以上的教師，由縣級政府給予鼓勵。在物質獎勵方面，將鼓勵和引導社會力量建立專項基金獎勵教師。
《辦法》出臺後，河南教育系統的目標越來越明確:2017年，力爭多渠道擴大鄉村學校教師來源，優化鄉村教師資源配置，提高鄉村教師教學水平，從根本上保障鄉村教師各方面合法合理待遇。五年內建設壹支紮根農村、素質良好、樂於奉獻的鄉村教師隊伍。
(以上回答發布於2016-01-12。目前的購房政策請參考實際情況。)
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