“五險壹金”中的養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人雙方繳納的保費，而工傷保險、生育保險則完全由企業承擔，個人不需要繳納。壹般來說，異地五險壹金在符合條件的情況下是可以轉移的，但是要註意工傷保險和生育保險是不允許轉移的。工傷保險和生育保險屬於“現繳現享”的類型，不存在轉移問題。
如果妳還沒有在妳現在所在的城市繳納社保，妳需要把其他城市和省份的社保轉移過來，然後再新開壹個賬戶來繳納。這是妳的選擇。如果不轉賬，則無效，不會自動累計到妳的新賬戶中。減員表是妳辭職時公司用來轉移妳的社保關系的。
而且可以異地繳費，但是只能交養老(15以上)和醫療(20年以上，退休年齡可以享受醫保)，社保是基礎。
五險壹金繳納比例
不同地區和公司的貢獻率不壹致，但可以給出參考。五險壹金單位和個人繳費率如下:
養老保險:單位繳納19%，個人繳納8%。
醫保:單位繳納6%，個人繳納2%。
工傷保險:由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為0.6%-3.6% * * * 8個檔次，由社保經辦機構根據單位所屬行業特點核定費率。
生育保險:由用人單位繳納，個人不繳納。生育保險費率為0.3%。男職工參加生育保險，妻子沒有參保的，生育時也可以享受壹定的生育津貼。
失業保險:單位繳納0.6%，個人繳納0.4%，個人不需要繳納。失業保險要繳費滿壹年才能享受。壹般壹年交2個月，壹年交4個月，但享受期限最長不能超過24個月。
住房公積金:單位和個人繳費等額，壹般繳費比例為12%。
停交五險壹金也沒關系，因為是累計的，然後可以直接繼續交。五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二十九條
參保人員醫療費用中應由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構、醫療機構和藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍:
(壹)應由工傷保險基金支付的；
(二)應當由第三方承擔的；
(三)應由公共衛生承擔的；
(4)出國就醫。
依法應當由第三方承擔的醫療費用。第三方無力支付或者無法確定第三方的，基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三方追償。
第三十壹條社會保險經辦機構可以根據管理服務的需要，與醫療機構、藥品經營單位簽訂服務協議，規範醫療服務行為。
醫療機構應當為參保人員提供合理、必要的醫療服務。
第三十二條個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨之轉移，繳費年限累計計算。