壹、醫保與生育津貼的區別
醫保，即醫療保險，主要是為了保障參保人員在生病或受傷時能夠得到醫療費用的報銷。它涵蓋了醫療費用的支付，如住院費、手術費、藥品費等。
而生育津貼，則是針對女職工在生育期間提供的壹種經濟補助，旨在幫助女職工在生育和產假期間維持基本的生活水平。生育津貼的發放，通常與女職工是否參加了生育保險有關，而與醫保的參與情況並無直接關聯。
二、生育津貼的發放條件
壹般而言，女職工在參加了生育保險並滿足壹定條件後，就有權享有生育津貼。這些條件可能包括繳納生育保險費的期限、符合國家計劃生育政策等。同時，女職工在生育期間享受醫保待遇，並不會影響其生育津貼的發放。
三、醫保與生育津貼的並行性
實際上，醫保和生育津貼在社會保障體系中是並行不悖的。女職工在生育期間，既可以享受醫保提供的醫療費用報銷，又可以領取生育津貼作為經濟補助。這兩者並不沖突，而是相互補充，***同構成了女職工在生育期間的社會保障網。
四、生育津貼的申請與領取
女職工在生育後，應及時向所在單位或社保經辦機構提交生育津貼的申請。申請時，需要提供相關的證明材料，如出生證明、醫療費用發票等。經過審核確認後，女職工即可領取生育津貼。
綜上所述：
生育走了醫保後，女職工仍有可能享有生育津貼。醫保和生育津貼是兩種不同的社會保障制度，分別承擔著醫療費用報銷和經濟補助的功能。女職工在生育期間，可以同時享受醫保和生育津貼的待遇，這兩者並不沖突。為了確保能夠順利領取生育津貼，女職工應及時了解並遵守相關的申請和領取規定。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十三條規定：
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。