績效獎金是公司對員工在壹定時期內的表現進行評估後給予的獎金。是公司鼓勵員工積極向上，提高績效的重要方式之壹。因為不同的公司或組織的運營模式、考核標準、激勵政策不同，所以在發放績效獎金的時間上會有壹些差異。壹般來說，績效獎金壹般在考核年度結束後壹個月內發放。比如2023年的績效獎金，可能在2024年6月65438+10月左右發放。另外，具體的發放時間也要看公司的規定和實際情況，可能會受到很多因素的影響，比如財務狀況、績效水平、員工人數等。需要註意的是，績效獎金的發放時間不是固定的，可能會因為各種原因而發生變化。員工如對績效獎金發放時間有疑問，可聯系公司人力資源部了解詳情。
如果公司沒有按時發放績效獎金，員工該怎麽辦？如果公司未能按時發放績效獎金，員工應首先向公司人力資源部門或財務部門咨詢原因。如果公司違規，員工可以向勞動行政部門投訴舉報，維護自己的權益。在這種情況下，建議員工保留證據，如收集相關郵件、短信、電話記錄等。，以備日後維權。此外，如果公司惡意違約，侵害員工合法權益，員工也可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
績效獎金壹般在考核年度結束後壹個月內發放，具體時間需要根據公司規定和實際情況確定。員工如對績效獎金發放時間有疑問，可聯系公司人力資源部了解詳情。如果公司違規拖欠績效獎金，員工可以向勞動行政部門投訴或采取法律手段維護自身權益。
法律依據:
《關於工資總額構成的規定》第四條工資總額由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。