員工的工傷壹次性傷殘醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金是在員工和 單位解除勞動關系 時由單位支付。其中壹次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職後攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分壹般在申請後60天內下達。依據《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付 壹次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 壹次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（壹）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院 夥食補助費 ；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；（六）壹次性傷殘補助金和壹至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 壹次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（壹）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （壹）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。