中國《工會法》規定，用人單位應按照職工工資總額的2%向工會經費支助基金繳納並應當如實公開工會收支情況。這是企業工會經費撥繳比例的法定最低標準，也是工會經費支出的重要來源之壹。需要特別註意的是，企業工會經費撥繳比例在此法規定的基礎上，還有可能受到地方性和行業性法規的影響，可能會有不同的規定。例如，某些地區或行業可能規定工會經費撥繳比例更高。另外，根據《工會法》第三十四條的規定，對於處於經濟困難的企業，工會經費撥繳比例可以酌情降低至1%。具體來說，企業可以根據工會經費收支狀況、企業經濟狀況及其他因素自行決定具體比例。
企業工會經費可以用於哪些方面？企業工會經費主要用於維護職工合法權益、改善職工工作生活條件、提高職工文化素質、加強職工思想道德建設等方面。同時，工會還可以根據需要，組織壹些與職工工作和生活有關的活動，如技能培訓、文化活動等，並購買必要的器材設備。
企業工會經費撥繳比例是壹個重要的法律規定，用於維護職工權益和改善職工工作生活條件，企業應當按照法定最低比例進行繳納，並且應當如實公開工會收支情況。對於經濟困難的企業，可根據實際情況酌情降低比例。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》第十九條 用人單位應當按照職工工資總額的2%向工會經費支助基金繳納。對於處於經濟困難的企業，工會經費繳納比例可以酌情降低至1%。