有些人能力壹般，但是運氣好。他們工作的單位福利待遇好，收入有保障。單位經常給員工免費培訓提高技能，員工的收入也會隨著技能的提高而增加。如果他們想獲得高收入，學習和培訓很重要，學習和培訓也是公司給員工的最大福利。不要錯過學習的機會，學習也可以提高工作能力，然後學習技能要不斷練習，馬上行動起來，練出真知。同事的孩子以前在技校學汽修。他們畢業實習期間的收入並不高，壹個月只有2000元左右。壹年後，他們的工資增加到3000多元，提高收入的能力也增強了。同事的孩子想以後自己開個汽修廠。壹個人的能力和收入不可能壹蹴而就，要達到自己的理想目標需要時間和成本。
總之，能力和收入有很大關系。為了獲得壹份不錯的收入，能力和堅持是非常重要的。
能力和薪資在壹定程度上是成正比的，但能否成正比會有壹些誤差。常見的錯誤有很多因素，類似於以下幾種:
第壹種:時代發展的影響，比如公司壹些新員工的工資會比老員工高；這是比較常見的情況。按道理，老員工熟悉公司業務，有工作經驗，工作能力也不錯。新員工的能力不能和老員工相比，而且老員工經過多年的努力，每年都拿壹點工資。可以說他們的工作能力越來越強，工作水平也越來越高。但由於大部分同事的加薪水平相對有限，而且隨著社會經濟的快速發展，新人對薪資水平的要求更高。如果公司不漲工資，就找不到人了。所以有時候，壹些老員工的工資可能會比新員工低。
第二種:信息不暢，指的是領導對不同同事的了解。舉個例子，兩個同時在公司工作的人，可以說工作能力都不錯，剛開始工資也是壹樣的，但是A平時只是兢兢業業的工作，B也很善於溝通，經常和領導有接觸，溝通壹些工作的內容。甚至領導平時很多問題都找B幫忙，其實同樣的問題也解決了。但對於領導來說，他看到或接收到的信息往往是B的工作能力是可行的。雖然A的工作能力也是可行的，但是表現的機會很少。在領導的印象中，能力上會有信息差距，這對於選拔會起到壹定的決定性作用。
第三，人脈關系的重要性更容易理解。同壹個學校畢業，同壹個公司同壹個部門專業的同學，因為人脈關系的影響，薪資待遇和工作發展機會都不壹樣。