近年來，隨著我國社會老齡化壓力不斷加大，社保基金的收支壓力壹直是社會各界關註的焦點問題。
以企業職工養老保險的撫養比為例，參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值即撫養比在逐年下降，由2014年2.97:1降至2015年的2.87:1,2016年更是達到2.75:1。其中，有9個省份的企業養老保險撫養比跌破了2:1。
據人社部副部長遊鈞介紹，隨著我國進入經濟新常態，特別是人口老齡化的加速推進，我國基金收支呈現出三個特點：
壹是基金收入增速在放緩，但是基金的增量並不減。2016年五項保險基金的收入是5.36萬億元，比2015年增加了7500多億元；2017年社保基金的收入達到6.6萬億元，比2016年增加了1.28萬億元。二是基金的支出呈剛性增長的態勢，但是增幅在放緩。就企業養老保險來說，2017年的支出是2.86萬億元，比2016年增加了10.4%，但是比2016年的增幅下降1.4個百分點。三是基金積累在持續增加。五項保險2015年的總收入累計結余5.9萬億元，2016年達到6.6萬億元，2017年達到7.6萬億元。
根據《中國社會保險發展年度報告2016》，養老金當期收不抵支的省份由2015年的6個增至7個，分別為黑龍江、遼寧、河北、吉林、內蒙古、湖北、青海。其中黑龍江不僅當期收不抵支，且累計結余已穿底，欠賬232億元。
對此，遊鈞指出，由於我國現在社會保險制度還沒有實現全國統籌，比如職工養老還是省級統籌，職工醫保還是市級統籌，所以保障的負擔不均衡，基金的分布不平衡問題還依然存在，所以個別地區收支出現當期缺口。但從全國範圍看，基金的運行是總體平穩的，確保了各項保險待遇按時支付。
遊鈞進壹步介紹，比如大家非常關心的，特別是企業養老保險，2017年基金收入是3.27萬億元，支出是2.86萬億元，當期結余是4187億元，累計結余是4.12萬億元，累計結余資金可以支付17.3個月，確保發放是沒有問題的。但隨著人口老齡化的加快，確實對我們整個保險制度的可持續發展帶來了重大挑戰。