公益行業不談薪酬，主要是擔心“道德綁架”，但行業這樣的自我隱瞞帶來了更多的不信任。
監管部門正在制定新規，強制慈善組織進壹步披露信息。2017，12民政部發布《慈善組織信息公開辦法(征求意見稿)》，擬督促具有公開募捐資格的慈善組織在2018年度向社會公開其組織內前五名從業人員的職務和薪酬情況，且該信息必須自成立之日起30日內公開。
“為了不引起不必要的爭議，我們隱去了相關基金會秘書長的名字。感興趣的讀者可以按圖索驥，但請註意入座時的年份。有的基金會在2017換了秘書。”
基金會高級職員的年薪
如果妳認為公益人不領工資，那妳就out了。再來看看專業公益人的工資。
制圖-羅源
外界盛傳慈善行業工資太低，但實際上，為了吸引人才流入公益領域，近年來，慈善行業，尤其是基金會之間，逐漸采取了讓壹部分人先富起來的策略，中國大陸湧現出壹批高薪的專業公益人。這是好事，但由於信息披露不完全，高薪人士難免受到行業內外的質疑——不是說人們不能接受公益從業者拿高薪，但前提是妳必須說明某人取得了什麽成就，或者承擔了什麽責任，才能讓他有資格拿高薪，尤其是對於主要來源是公開募捐的慈善組織。
基金會全職工作人員的平均年薪
(頂級薪資也算，理論上有被“平均”的可能)
如果妳認為公益人不領工資，那妳就out了。再來看看專業公益人的工資。
制圖-羅源
最近在年底各大基金會制定來年預算的時候，有兩個年輕人找到我，找我談薪資問題。為此，他們專門收集了20多家主流基金會在年報中披露的薪酬數據。壹個未經核實的情報是，基金會行業財富不均，很多年輕人認為自己的勞動沒有得到應有的報酬。
這種情況是否存在，壹般都是不常見的，合理的，不合理的，都可以討論，甚至辯論，總比避而不談工資問題好。
我們觀察到，近兩年來，與企業家前所未有的扶貧熱情形成鮮明對比的，是壹種在年輕從業者中蔓延的悲觀情緒。他們沒有在網上大聲表達，而是“用腳投票”，默默離開了這個行業。離開的往往是業績好的“潛力股”。他們在公益的平臺上大顯身手，然後轉身跳到世俗生態鏈中更高的地方。
影響年輕人職業選擇的因素很多，但薪酬問題是最明顯的。如果壹個行業不能建立壹個體面、清晰的薪酬體系，幾乎不可能吸引到在市場經濟中成長起來的年輕人。沒有年輕人，就沒有未來。
因此，我們呼籲，壹方面，不斷提高慈善行業的整體薪酬水平，不要讓幫助弱勢群體的人自己成為弱勢群體；另壹方面，要推動具有公開募捐資格的慈善組織將薪酬曬在陽光下，讓公眾對其進行評價和監督。(文中部分轉自李玉林的公益資本理論)