1.工傷治療所需費用:掛號費、住院費、醫療費、藥費。
這筆費用據實報銷，由工傷保險基金支付。但受工傷保險住院服務標準、工傷保險待遇項目目錄和工傷保險藥品目錄的限制。經工傷職工同意使用目錄外治療費用的，由職工本人或者用人單位承擔。其中，需要註意兩點。壹是工傷職工急救搶救過程中超出目錄限制的，應予報銷；第二，有些省份規定醫院出具的意見(確實是治療需要的)即使超標也可以報銷。上述三個文件由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門制定。
二、工傷職工住院夥食補助費。
此項費用標準由統籌地區人民政府規定，由工傷保險基金支付。
三。工傷職工在統籌地區外就醫所需的交通住宿費(交通費、住宿費)。
具體標準由統籌地區人民政府規定，由工傷保險基金支付。這個費用報銷的前提是由醫療機構出具證明，並報經辦機構審批。壹般來說，經辦機構是工傷保險的行政經辦機構。
四、殘疾人輔助器具配置
具體分配辦法具體分配辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、民政部門分別制定(尚未制定，但各地有規定)，費用由工傷保險基金直接支付給簽訂服務協議的輔助器具配置機構，不經過從業人員。媽媽壹般的配置方式是:首先由工傷保險經辦機構與輔助器具配置機構簽訂協議；其次，職工向工傷保險經辦機構申請配置；最後，工傷職工憑經辦機構的批準文件到輔助器具配置機構，職工不需要繳費。目前應該註意的是，地方基本規定了輔助設備費用限額標準。
五、停工留薪期內的工資福利待遇。
壹般享受12個月，最長不超過24個月，標準與工傷前工資福利標準壹致，由用人單位支付。另外，評定傷殘等級後，停止享受帶薪停工待遇，即使不享受12或者24個月。
六、治療期間的護理治療
治療期間的護理事宜由員工所在用人單位負責。即第壹，用人單位只有提供護理待遇的義務和責任，沒有直接支付費用的責任和義務；第二，用人單位和勞動者可以協商直接支付費用，由家屬照顧。如果協商不成，雇主會照顧他們。三、治療期間是指工傷職工停工留薪期和停工留薪後需要繼續治療的期間；第四，只有在治療期間生活不能自理的工傷職工才能享受這壹待遇；
七、經評定工傷等級後，認為需要護理的護理費。
三級，即完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理。繳費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付。是否需要護理，護理水平由勞動能力鑒定委員會確認。
八、傷殘津貼(1-4)
1和1-4工傷的傷殘津貼標準為壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。同時享受壹次性傷殘補助金，不享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
2、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
九、傷殘津貼(5至6級)
1.與用人單位保留勞動關系的，由用人單位安排適當工作；安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為60%；傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
2.用人單位應當按照規定為其繳納應繳納的社會保險費。
3.經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，享受壹次性傷殘津貼、壹次性工傷醫療津貼和壹次性傷殘就業津貼；
X.壹次性傷殘津貼
這個標準由《工傷保險條例》統壹規定，全國壹致，由工傷保險基金支付。以本人月工資為準，壹級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘65438。
十壹、壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。解除勞動關系時，經勞動者申請，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
參考數據
工傷賠償標準和計算方法:falvboke.com/falv/32.html