1.業績股是指年初設定合理的業績目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。
2.股票期權是指公司授予激勵對象的壹種權利。激勵對象可以在規定的時間內以預定的價格愛壹定數量的公司流通股份，也可以放棄這壹權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，激勵對象需要為行權本身支付現金。
3.虛擬股票是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，據此激勵對象可以享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。
4.股票增值權是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應金額的估值以升值其收益，激勵對象行權不必支付現金，而是行權後獲得現金或等值的公司股份。
5.限制性股票是指事先授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些特殊限制。壹般只有在激勵對象完成特定目標的情況下，激勵對象才能出售限制性股票並從中獲利。
然後是期權激勵模式。期權激勵的對象主要是公司的高級管理人員，他們在公司中起著重要的作用。他們控制著公司的日常決策和運營，所以是激勵的重點。此外，技術核心骨幹也可以是主要的鼓勵對象。
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