首先是蟻蜂鎮社工站提出工作中遇到的問題。入戶走訪時，要主動計劃沈澱村委入戶走訪，註意交通安全，做好個人保護。走訪回來，做好壹人壹檔的記錄。文字整理內容不專業，可以編輯簡要主題活動圖片，傳到辦公室，幫忙整理。開展個案遇到家屬不配合。會議室活動場地對接，要心中有個場面，參會人數、條幅準備、PPT課件制作、音響、茶水等細節準備。壹基金學校活動能否請專家老師過來協助？走訪孤寡老人可以買禮物嗎？邊遠的鄉村走訪困難等
其次任主任提出解決問題，首先要自我成長，學習是成長的必經之路。新春新氣象，無論我們以前經歷過什麽，都可以空杯心態、重新開始。任主任自我斷舍力，刪掉抖音，能夠擠出更多的時間，瀏覽學習更多的公眾號。平時對西園交通更方便些，蟻蜂偏壹些，照顧的少些。團隊成長過程中不能掉隊，壹旦掉隊，壹個人成長進步會更困難。
下壹步的工作如何做？以前是教壹把，推壹把，領導走了，不動了。現在要主動開展工作，把領導“要我做”變成“我要做”。找到壹個支點，變“要我學”為“我要學”。妳的支點在哪裏？是可以發現找得到的。如果用心去覺察，壹句話，壹個眼神，都會激發妳工作的內驅力。確立當下清晰明確的目標，妳發自內心想實現的目標， 有了目標就有了前進的方向。去做事做成事，提升自信和能力。培養自信很簡單，就是去做事兒，做成事兒，建立自信，再帶著這份自信去做更大的事兒，提升自信。
找個支點，和自己連接，主動去開展工作。從小事中積累經驗，提升自信。可以展示自己服務周到的特長，肯學習的態度，然後定個小目標，通過做事來增強自己的自信。就像這次植樹活動，先有個想法，想報名，產生主動詢問的需要——能否拉條幅，這樣主動開展工作很好，有想法，然後現場學習到壹些活動的環節，自己明天可以揣磨著試著去用。主動工作迎來的是尊重、突破、成長。而被動工作，工作也做了，還得挨鞭子，為了身邊的父老鄉親做點兒服務，大家都記住妳的好。
王督導針對社工開展工作的力不從心，提到了兩個方面：個案入戶家屬不配合，需要專業技巧，更需要我們敞開胸懷，真誠的和對方溝通，關系好才能聊得來。能力的提升可以通過學習，辦公室有專業的團隊針對問題來解決辦公室就是各個社工站強大的支撐，有問題多請教。經濟來源社工做的多是精神扶貧。要調動主觀能動性變輸血為造血。支持分正式的社會支持網絡和非正式的社會支持網絡。正式的有政府組織的；而非正式的是親戚朋友。我們可以掌握轄區的困難家庭的信息，連接鄉裏的能人先賢，搞個捐贈，為他們搭橋做好事。而且企業通過第三方捐贈可以免征企業所得稅。
最後壹項是招募誌願者。李主任提出可以把做誌願者的好處羅列壹下，做個彩頁，便於宣傳。誌願者的招募形式，可以從每次的活動中留下熱心的居民聯系方式，誌願協助社工站的工作，還可以誌願服務身邊的居民。這樣把服務對象變成誌願者，互幫互助。還有壹類是熱心公益的社區幹部，像泌陽的兒童中心的主任。
“立足、求穩、提升。”在單位裏被認可，不是因為妳這個人，而是妳做的事情被認可。所以呢，這樣的小會議大家集思廣益，我們每個人壹個金點子，推動蟻蜂鎮社工站的工作更好的開展。