1、分娩第壹胎領取的生育津貼和分娩第二胎領取的生育津貼是壹樣的。只要符合國家計劃生育政策規定，生二胎與生壹胎所享受的待遇是壹樣的。依據社會保險法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。因此，這個標準與幾胎沒有任何關系。
2、法律依據：《中華人民***和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（壹）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
二、生育津貼和工資沖突嗎
不沖突。生育津貼不是產假工資。壹般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的；但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿壹定年限，比如滿壹年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資；相關法律依據：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。