根據《住房公積金管理條例》，特作如下規定:
1第七條:國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門、中國人民銀行制定住房公積金政策並監督實施。
省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門和中國人民銀行分支機構，負責監督本行政區域內住房公積金管理法規和政策的實施。
2.第十條直轄市、省、自治區人民政府所在地的市和其他設區的市(地、州、盟)應當按照精簡、效能的原則，設立住房公積金管理中心，負責住房公積金的管理和運營。縣(市)不設立住房公積金管理中心。
前款規定的住房公積金管理中心可以在有條件的縣(市)設立分支機構。住房公積金管理中心及其分支機構應當執行統壹的規章制度，進行統壹核算。
住房公積金管理中心是市人民政府直屬的獨立事業單位，不以營利為目的。
擴展數據:
第十壹條、住房公積金管理中心應當履行下列職責:
(壹)編制和執行住房公積金歸集和使用計劃；
(二)負責記錄職工住房公積金的繳存、提取和使用情況；
(三)負責住房公積金的會計核算；
(四)批準住房公積金的提取和使用；
(五)負責住房公積金的保值和歸還；
(六)編制住房公積金歸集和使用計劃執行報告；
(七)承辦住房公積金管理委員會決定的其他事項。
中國管理機構
(壹)中國人事管理機構的歷史沿革
中國的人事制度經歷了壹個較長的發展和改革過程，其機構設置的變化主要包括以下歷史過程:
(1)1949 11.10月，政務院人事局成立，作為政務院直屬管理機構，負責政務院直屬機構的人事管理。除了國務院人事局，還有政法委、財經委、內務部人事處，分別負責各系統的人事管理。
(2)1950、11年6月，國務院人事局與內政部政法委、財政經濟委員會、人事部合並，成立中央人民政府人事部，作為人事管理機構。但是，隨著形勢的發展變化，幹部隊伍不斷擴大，組織部壹個部門負責幹部統壹管理，顯得力不從心，不能完全滿足工作需要。
因此，從1953開始，黨中央開始調整幹部的範圍、崗位和數量，逐步建立起在中央和各級黨委統壹領導下的分部門、分層次管理幹部的制度。
(3)1954年，第壹屆全國人民代表大會通過《中華人民共和國組織法》，規定撤銷中央人事部，設立國務院人事局，主管全國人事管理工作。
(4)1959年，國家機構精簡過程中，撤銷國務院人事局，在內務部設立政府人事局，負責原國務院人事局的全部業務工作。
(5)1966至1976“文革”期間，各級人事機構相繼撤銷，人事幹部分散。在“左”傾路線的幹擾下，壹些行之有效的管理制度被破壞和否定，人事工作遭到嚴重破壞。
粉碎“四人幫”以後，黨中央、國務院采取了壹系列撥亂反正的重要措施，果斷地恢復了人事管理機構和壹些行之有效的法規。黨的十壹屆三中全會以來，隨著經濟體制改革的全面展開和政治體制改革的深入發展，人事制度改革也進入了改革開放和深入發展的新階段。
(6)1980成立國家人事局，直屬國務院領導。在65438至0982的機構改革中，根據全國人大的決定，將國家人事局、國家勞動總局、國家編委和國務院科學技術局幹部局合並，組建勞動人事部，綜合管理勞動、工資和人事工作。
65438-0988根據第七屆全國人民代表大會第壹次會議的決定，勞動人事部分為勞動部和人事部。人事部已成為國務院的組成部分，是中央政府管理國家人事和機構編制的職能部門，是國家管理公務員的綜合職能機構。
(二)建立公務員管理機構的原則
總的來說，公務員管理機構的設置必須貫徹精幹、效能、協調、適度的原則。
精益就是在保證管理職能完整的前提下，內部機構不要太多，關系要順暢，職責要明確:人事機構的管理者要精幹；人事管理程序應該簡化和方便。
整體效率是指政府綜合人事管理機構的設置要方便工作和人事管理流程的實施，其內設機構要精簡適當，職能分工合理，職責明確。政府部門內部人事管理機構也要便於操作。
總之，政府人事管理的組織設置既要實現人事管理的高效運行，又要通過科學的部門職能分解和層級分工，為整個政府行政系統的高效運行提供組織和制度保障。
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