負責環保存儲帶來良好的聲譽。
匈牙利Telvill是壹家通過ISO9001和14001認證的信息技術制造商。他們認為保護自然環境、創造良好的工作環境和改善生活條件對商業發展都是至關重要的。除了嚴格遵守環境和質量管理條例，他們還贊助當地社區組織，並建立了可持續的就業制度。此外，Telvill也認識到良好的環境績效會給企業帶來壹些實際利益，如提升企業在客戶心目中的地位，提高企業在社會上的聲譽。
努力成為負責任的企業
贊助Berekalja征服公園，鼓勵當地居民開始健康的生活方式，創造健康的生活環境；定期參加市議會；升級和維護當地學校的信息技術系統，並為其信息技術培訓項目提供幫助；資助博爾索德空間俱樂部；並贊助了兩所城市職業中學。
妳為什麽這麽做？
Telvill希望成為壹家負責任的企業，其目標之壹是通過對環境和社會負責任的行為，為企業在市場上的持續發展和成功樹立積極的榜樣。
企業得到了什麽好處？
提高了企業在合作夥伴和客戶心目中的聲譽，同時也增強了合作夥伴對企業的信任，提高了客戶的滿意度和忠誠度。
誰應該知道企業的成功？用什麽方法？
Telvill壹直積極地向內部和外部股東宣傳其商業和社會成功。例如，他們將通過當地媒體和公司網站報道公司的事件和業績。良好的企業信譽和形象的建立是壹筆寶貴的資產，可以直接轉化為利潤。
融入社區，贏得信譽。
自1972當地社區成立以來，作為壹個小型家族企業，比利時的Coffie Kà n已經深深紮根於此。他們認為“煮咖啡就像烤面包壹樣，是家庭和農村生活的中心”。Coffie Kà n融入社區，並與社區進行公開對話。同時也密切關註自身經營對環境的影響。該公司為成為當地社區的好鄰居而自豪。此外，Koffie Kàn還支持當地組織和壹些海外社會發展項目。
努力成為負責任的企業
以高於市場的價格購買小林區的咖啡豆，為他們提供穩定的收入來源；為洪都拉斯婦女運動貢獻商業利潤；努力將企業對環境的影響降到最低；把舊咖啡機送給墨西哥的小森林地區，並訓練他們使用機器，以便投入當地市場，並把從當地社區、診所和供應商那裏收集的資金轉移到墨西哥。
問題CSR報告中1.0的序言怎麽寫？
2.0公司簡介
3.0目的和適用範圍
4.0定義(III 1~11)
5.0人工管理
6.0社會責任政策(IV 9.1)
7.0管理責任(IV 9.3、9.4 & amp；9.5a)
8.0法律法規和其他要求(二)
9.0目標、指標和管理計劃
10.0兒童和少年工人(IV1.x)
11.0強迫勞動(IV2.x)
12，0安全與健康(IV3.x)
13.0結社自由和集體談判權(IV4.x)
14.0禁止歧視(IV5.x)
15.0懲罰性措施(IV6.x)
16.0工作時間(IV7.x)
17.0工資(IV8.x)
18.0供應商和分包商管理(IV9.6-9.9)
19.0內外溝通(iv 9.10 &；9.11)
20.0不符合項和糾正措施(iv 9.12 &；9.13)
21.0文件和記錄控制(IV9.14)
22.0員工培訓(iv 9.5b & amp；c)
23.0內部審計(IV9.5d)
24.0管理評審(IV9.2)
程序文件匯總表
法律法規和其他要求的收集和更新程序SAP001
童工招募程序sap 002(1.2 & amp；1.3)
*童工救濟計劃SAP 003(1.3 &；1.4)
*不完整的教育計劃SAP004
* sap 005(3.1 &；3.4)
安全和健康危害識別、風險評估和控制程序SAP006(3.3)
安全和健康培訓程序SAP007(3.4)
事故報告、調查和處理程序SAP008(3.4)
應急響應應急演習程序SAP0129)
管理評審程序sap 013(9.5b & amp；c)
員工培訓程序SAP014(9.5d)
內部審計程序SAP 015 (9.6、9.7、9.8 & amp；9.9)
*供應商和分包商管理程序SAP 016(9.10 &；9.11)
不符合、補救和糾正措施控制程序SAP 017(9.12 &；9.13)
*內部和外部溝通程序SAP018(9.14)
文件和記錄管理程序SAP019
內部審計程序SAP020
註:標有*的程序是SA8000:2001標準所要求的。
問題3:關於如何寫社會責任報告，請參考範文。詳見附件。
問題4:社會責任工廠檢查CAP報告怎麽寫？1，2012，10之後簽訂的45份勞動合同中沒有工資支付日期。在45份合同中填寫約定的工資支付日期，並拍照。
2.2012，11下午工廠檢查時，發現註塑機檢查記錄中沒有2012，12，10，165438+的夜班檢查記錄。補錄+拍照
3.指定的消防協調員沒有對消防培訓證書做出回應。安排培訓+拍照
4.2012年3月26日之後未安排宿舍消防演練；根據演習記錄，2012年3月26日的演習工廠和宿舍同時進行，未能完全達到疏散演習的目的。
消防演習的要求不夠明確。單獨記錄，鍛煉照片區分
5.在工廠檢查時，發現註射車間使用的氣瓶沒有固定。這是規定的。拍壹張照片，記住它。
6.兩臺碎紙機的開關按鈕已經損壞。拿到新的OK後，拍照。
7.在工廠檢查時發現，矽膠產品生產區域提供了耳塞並張貼了提示標誌，但工人在工作時並未佩戴耳塞；在風險評估中，確定了吹塵站需要佩戴耳塞，但沒有為相應的工作人員配備耳塞。安排幾個人戴上耳塞，OK後合影。
8.在工廠檢查時，發現三臺起重機中的1在延伸鉤上沒有安全扣。
掛鉤上的安全扣ok後拍照。
9.卸貨平臺約1.5m高，但護欄只有25cm。
增加護欄高度後，在10處拍照。工廠檢查時，發現宿舍1層堆放有少量包裝材料(紙和塑料)。移除OK後拍照。
11.查塑料部2012年9月至審查日，9月8日，9月22日，6月6日，6月10，6月13，6月20日，10的日常生產記錄。
問題五:如何撰寫個人社會責任報告？作為學生，每個人都願意親近和交往道德人，當然也願意親近道德老師。
作為教師，他們也願意接近和交往有道德的人，當然也願意接近有道德的學生。
所以，做壹個師生都願意接近的學生，或者做壹個師生都願意接近的老師，妳就要做壹個有道德的人。當學生在學校學習時，他們不僅受到同學的影響，還受到老師的影響。主要受老師和學生影響的願意接近的老師，比學生不願意接近的老師對學生的影響更大。
由此可以推斷，作為教師，要想把學生培養成人人都想親近的人，就要註重培養學生的道德，要想讓學生成為有道德的人，就要讓學生願意親近妳，這樣才能對學生產生巨大的影響。所以，妳首先要自己成為壹個有道德的人。
二
學生接近老師有很多原因。除了道德，老師的學識、權力、外貌等等都會成為促使學生靠近的因素。
但知識只能滿足學生壹時的求知欲望，權力只能維持短暫的服從和親近，外表只能吸引表面的關註。真正觸動學生心靈的，是人格和道德的力量。這種力量是持久的，它會影響學生的壹生，它是學生未來的根基。
所以，就對學生壹生的影響而言，知識、權力、外貌加在壹起，遠不如道德重要。
三
對於老師來說，最好的回報就是得到學生的真心支持。而對壹個教師師德師風的真實準確的評價，往往是在他失去了壹切外貌的吸引力，失去了壹切學術和行政權力，失去了壹切可以影響學生的因素之後才得到的。
史學界的“造棺論”有壹定的道理。老師在位，尤其是地位高權力大的，大家的評價往往言不由衷。所以，壹個教師在學生心中的真實感受，只有當他(或她)已經不在人世，或者已經失去了所有影響學生的因素時，才會真正顯露出來，對他(或她)的品德和作風的評價才是最可信的。在這壹點上，360行裏，只有教師這個職業可以用“蠟燭”來形容，就是這個道理。這也是這個職業的崇高之處。
四
壹個好的師德師風的具體體現，就是保持壹種師生之間的人格平等。互相學習，互相尊重。
在封建社會，人們稱官員為“父母”，期望這些官能為人民做事，也是對好官的壹種尊稱。其實真正的父母都是普通人。封建社會顛倒了這種關系。
當老師也壹樣。
“壹日為師，終身為父”是學生對老師的壹句尊稱。既然是“父親”，就應該關心學生，對學生負責。老師不要把這種說法解讀為可以幹涉學生，可以指導學生，甚至可以把學生當“家長”。有句老話叫“人有德報，妳千萬不要忘了。妳對別人有德，千萬不能忘了。”學生把妳當父親壹樣尊敬。妳千萬不要把這當成對學生的好。學生畢業後，妳永遠不會忘記妳的“德”和“善”。真正有道德的老師，即使對學生很好，也不會忘記。
在我看來，“壹日為師，終身為父”是對教師的警示:第壹，即使妳只當了壹天的老師，也要對妳的學生負責。既然妳是“父親”，就應該遵循“子不教，父之過”的古訓。第二，在學生已經做出成績或者成氣候的時候，不要以“父親”的名義擡高自己，也不要借學生的“光”。第三，學生犯錯，要主動承擔“子不教，父之過，教不嚴，師懶”的責任。只有做到這三點，才能理解“終身為師，終身為父”的真諦，才有師德。
五
與其他壹些東西不同，師德師風可以“用壹個美男子掩蓋所有的醜陋”。尤其是大學，越是有才華的老師，學術地位高的老師，越需要在這方面鼓勵自己。因為妳有影響力，積極的壹面，人們尊重妳，消極的壹面，人們不敢得罪妳。但是妳有才華，有成就，大家都認可妳，只是承認妳的才華和成就。不能用才華和成就代替道德，也不能用才華掩蓋醜陋。學生們看老師是德才兼備。無才無德，學生恨妳。有才無德，學生敬畏妳；有德無才，學生同情妳；美德和能力> & gt
問題六:如何編制企業社會責任報告編制企業社會責任報告需要回答的基本問題是全面反映企業對社會的責任。因此，需要回答以下五個基本問題:壹是企業社會責任的內容，即企業對社會承擔什麽責任(what)；二是企業履行社會責任的動力，即企業為什麽要和願意承擔社會責任(為什麽)；第三，企業履行社會責任的方式，即企業履行責任的方式和過程(how)；四是企業履行社會責任的績效，即企業經營的對經濟、社會和環境產生影響的行為、過程和結果符合企業履行社會責任的責任、標準和目標的程度(績效)；五是企業社會責任的未來計劃，即在原有業績的基礎上，企業為更好地實現履行社會責任的願景而制定的未來目標和行動計劃(規劃)。壹、企業社會責任的內容(WHAT)企業社會責任報告中對企業社會責任內容的披露通常包括三類:壹是從角色定位上確定的責任或義務。企業在經濟、社會乃至全球發展中所扮演的角色和可能扮演的角色，決定了企業應該和必須承擔的使命和責任。例如，通用汽車認為，由於公司在商業領域和整個社會中發揮著極其重要的作用，因此發揮只有少數公司才有的改善人們生活和工作方式的強大影響力是公司的責任；法國電力集團認為，法國電力在法國經濟社會發展中發揮著非常重要的作用，是法國國家競爭力的重要組成部分，肩負著重要而廣泛的社會責任。因此，我們必須考慮國家的整體利益，滿足經濟社會發展和人民生活的需要，促進可持續發展。二是對利益相關者的具體責任。壹般來說，報告應披露對股東、用戶、雇員、供應商、社區和其他利益相關者的具體責任。比如，國家電網公司提出，企業要對用戶承擔優質服務責任，對員工承擔員工發展責任，對合作夥伴承擔合作共贏責任。三是根據不同性質的具體責任，如經濟責任、法律責任、道德責任等。比如，葛認為，作為全球社會優秀的企業公民，我們必須履行經濟責任，保持卓越的績效水平；要履行法律責任，嚴格遵守會計準則，依法經營；努力履行道德和慈善責任，超越遵守法律法規，踐行高尚的商業道德。二、履行社會責任的動力(為什麽)企業履行社會責任既是* *和社會對企業的期望、要求和約束，也是企業提升核心競爭力、實現持續健康發展的內在需要。企業社會責任報告壹般從企業價值觀和追求企業成功的角度來回答企業積極履行社會責任的動機。第壹，提升企業的價值取向。比如，EDF認為積極履行社會責任是EDF的根本使命。EDF認為，電力和能源是重要的生活資源，是經濟和社會發展的基礎條件。發電、輸電、配電和運營需要高度的責任感，並由該領域的所有企業和員工有效實施。EDF的價值觀註重全面履行社會責任，強調尊重人、尊重環境、平衡績效、團結誠信。二是企業成功的客觀需要。例如，拜耳的可持續發展報告提出，拜耳對成功的定義是實現商業利益、生態效率和社會責任之間的和諧。拜耳堅信，只有以可持續方式經營的公司才能成功，企業有責任利用技術和商業專長造福人類，信守社會責任承諾，為環境的可持續發展做出長期的積極貢獻。國家電網公司指出，企業認真理解各利益相關方期望和要求的過程，就是深化、豐富和完善對企業定位和使命認識的過程；充分重視企業經營對社會和環境的影響和作用的過程，就是分析發展環境、把握機遇、應對挑戰、明確戰略發展方向的過程；積極響應利益相關者需求，充分考慮對社會和環境影響的過程，就是推動企業不斷學習和創新，不斷提高管理能力和服務水平，提高績效，培育核心競爭優勢的過程。三。履行社會責任的方式(如何)履行社會責任需要企業從戰略上和日常上進行運作......> & gt
問題7:企業社會責任怎麽寫？急需寫壹篇關於企業責任的文章。誰能給我壹些建議？網上有很多公司都有現成的企業社會責任報告。下載復制就行了。推薦中國電網、中國石化、中國移動、中國遠洋。
問題8:企業社會責任感怎麽寫？妳好，不知道妳們公司是哪個公司？壹般可以從以下幾個方面培養企業的社會責任感。如果妳把它寫成企業文化戰略規劃的壹部分，我想給出以下建議:
1.對於壹個大企業來說，“以人為本”的理念壹直是企業文化的壹部分，伴隨著企業從原材料的生產、物流管理、銷售策略到消費者滿意度的提高。本身就是壹個公司作為社會經濟壹員的責任感的體現。由於其過程與三農問題息息相關，關註民生冷暖，其發展宗旨是“發展優質農業，回饋社會豐收，收獲農民金色笑容”。
2.壹個企業積極做慈善，積極減少環境汙染，積極發布社會責任報告，積極規劃社會責任戰略，將企業社會責任納入企業文化建設。這才是壹個優秀的企業家應該有的責任感和胸懷。
3.上市在即，發展企業，融資發展綠色農業，利用規模經濟，節約成本，合理配置資源，是響應國家“建設資源節約型、環境友好型社會”的號召。
4.農藥公司多年來對客戶的貼心服務，技術創新，管理高效，讓位於農民節約成本，讓農民用得起農藥，用得放心，用得用心，從客戶的角度來說是壹種責任感。
5.企業的文化價值、企業的聲譽、形象價值、對低效競爭廠商的側面擠出效應、產業鏈的優化、產業結構效率的提高、社會責任的提高。
以上五點僅供參考，謝謝！
問題9:企業社會責任報告如何寫，如何體現履行責任的具體措施，先收集具體材料。
然後整理總結。