男性生育保險有什麽用？

法律分析:主要包括兩項:壹是生育津貼；二是生育醫療。據保險專家介紹，生育保險是五大險種之壹。生育保險基金作為社會保險統籌基金的壹部分，強制所有符合參保條件的企業為與之建立勞動關系的職工(不分性別)參加生育保險。所有費用均由企業承擔，個人不繳費。男職工參加生育保險的目的是將女職工的生育費用分攤給全社會，減輕女職工占多數的單位的負擔，避免用人單位不願錄用育齡婦女的現象。男職工參保後，其計劃生育手術費可按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能夫妻壹方享受，妻子享受丈夫時不能享受)。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。

第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括以下內容:

(壹)生育醫療費用；

(二)計劃生育醫療費用；

(3)法律法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:

(壹)女職工享受產假；

(二)享受計劃生育手術假；

(三)法律法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。

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