社保基數與工資的關系:
社保基數和工資直接掛鉤。社保基數的計算方法是:
妳的工資低於社保的最低基數，妳要按照最低基數繳納。高於下限的，按照上年度實際年平均工資發放。新員工以第壹個月工資為基數；老職工社保基數調整為上壹年度月平均工資為基數。工資低於或高於當地最低或最高社保基數的，以最低或最高社保基數作為繳費基數。
以下是社保繳費的具體計算方法:
1.養老保險:單位繳納職工工資總額的22%，個人繳納8%；
2.醫保:繳費比例為9.5%的，單位繳納7.5%，個人繳納2%；
3.工傷保險:工傷保險全部由單位繳納，繳費比例可為社保基數的60%或100%。
4.生育保險:生育保險全部由單位繳納，繳費比例壹般為6%；
5.失業保險:可以交60%社保基數的3%或者100人民幣社保基數的3%。
壹、什麽是社會保險基數？
社會保險基數，簡稱社保基數，是指壹個社保年度內職工的社會保險繳費基數。按照職工上壹年度6月1日至2月1日全部工資收入的月平均額確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和社會保險待遇的重要依據。有上下限，具體多少要看各地區的實際情況。
第二，社保繳費基數上下限的確定
繳費基數上限是指職工工資收入超過省市上年度職工月平均工資算術平均值300%以上的部分不計入繳費基數；
繳費基數下限是指職工工資收入低於上年度省市職工月平均工資算術平均值60%的，以上年度省市職工月平均工資算術平均值的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶從業人員和非本地城鎮戶口的從業人員不得低於50%，私營企業法人、個體工商戶股東、業主不得低於100%)；最高不能高於上年度全市職工月平均工資的300%。本市職工平均工資由市統計局每年公布。
同壹繳費年度內繳費基數固定壹年，不會中途變更。每年4月至6月，用人單位應當根據當地社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新年度的社會保險繳費基數。
職工個人以本人上壹年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數，其中:本單位新進職工以職工入職當月的全期限工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和為本單位月繳費基數。
職工上壹年度工資收入總額是指職工上壹年度6月65438+10月1至2月31整個日歷年度內取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個稅調整款，全部納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或股息支付給職工個人的工資應納入繳費基數。
(4)實行基本工資制的員工，根據營業額或經營業績從提成中獲得的收入，納入繳費基數。
(5)實行業務承包或成本包幹後，單位不再報銷職工的差旅費，其承包收入的60%應納入繳費基數。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十壹條基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。