1、工會經費是按職工工資總額的2%計算提取的，其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%留存本單位工會使用。
2、工會經費壹般是按月提取繳納的。但是，各地區要求不壹樣，可以向單位所在地工會咨詢，按照當地工會要求的時間申報繳納。
擴展資料：
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特征
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律壹樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：“建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。”
“各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。”“企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。”
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規定：“企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。”
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
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