工資制度的主要內容有

工資制度的主要內容有工資等級制度、工資調整制度、工資支付制度、工資基金管理制度。

1、工資等級制度

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的壹種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度

指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的壹種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定壹系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

工資制度分級方法

工資分級的典型辦法是，把那些通過工作評價而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸並到同壹等級，形成壹個工資等級系列。盡管這些工作的勞動價值或重要性並不絕對相等，但因差別不大，因此對它們加以歸並組合，可以大大簡化操作，便於管理。等級劃分的區間寬窄及等級數多少的確定，取決於工資結構線的斜率、工作總數的多少，以及企業的薪酬政策和晉升政策等因素。

總的原則是，等級的數目不能少到相對價值相差甚大的工作都處於同壹等級而無區別，也不能多到價值稍有不同便處於不同等級而需作區別的程度。這是因為級數太少，難以晉升，不利士氣，而級數太多則晉升過多，刺激不強，不利於管理。現實中，企業的工資等級系列壹般在10-15級之間。