絕大部分是騙局。
現在網上和各種Q群五花八門的“股票交易員”、“股票操盤手”、“期貨交易員”、“期貨操盤手”、“外匯交易員”、“外匯操盤手”招聘廣告滿天飛，說得天花亂墜、條件誘人，不用坐班，管理寬松，各種提成。仿佛每天動動手指敲敲鍵盤，財富就自己滾進腰包。經不起誘惑的壹看，這不是天上掉餡餅嘛，情不自禁就進去了。去了才知道這不是掉餡餅，而是掉陷阱。
1、基本的套路：
去了之後，大概率會先高冷對待妳，讓妳覺得他們很神秘。接下來再慢慢給妳洗腦，灌輸交易的思想（實質就是壹夜暴富的思想）。進而再往外匯、現貨、貴金屬的路子上引導。
流程：面試——培訓——模擬盤——自己入金實盤——被市場幹掉——繼續入金（也許還會給妳配資）——繼續被市場幹掉——。。。——沒錢回家。
有不服輸的借錢再來，結局沒什麽兩樣。
如此層層遞進，本錢被市場吃掉，交易手續費就被這些公司賺走了，自己則落得個雞飛蛋打的下場。
2、 不靠譜的表現
先看看典型的招聘條件：
看吧，這就是說：即便在這壹領域沒有半點經驗，也可能坐著把錢掙了。
不過，圖窮總要匕現。最後會有各種借口，比如我們公司條件如此優厚，但也不是沒有代價的，應聘者必須先證明自己的能力。證明的方式，就是入金操作，成績讓公司滿意了，就正式錄取了。
於是，噩夢就開始了。。。
這麽看來，所謂的操盤手，其實就是變相的客戶。操盤的錢是自己出的，風險也是自行承擔。這種公司誌在交易的手續費，於其而言，哪怕交易者全部虧光，都有傭金收入。加上交易手續費通常奇高，就算答應給交易者返傭，本質也壹樣：返傭相對損失，九牛壹毛罷了。
3、如何識別
招聘交易員（操盤手）的不靠譜的公司和靠譜的公司相比，最根本的區別有兩個：第壹，面試成功的難易程度；第二，底薪的高低（大部分正規操盤公司、機構等，是幾乎沒有底薪的，或者說很少很少；只有不靠譜的公司，才會給妳許諾，底薪6000，8000什麽的，其實按照基本的邏輯：招來壹大批所謂操盤手，既無操作經驗，又不能穩定盈利，這公司支出的巨量工資都得打水漂，明顯與公司的法律意義相違背：以營利為目的。
除了不靠譜，沒有更好的解釋了。