法律分析：需要資料：1、《南通市生育保險待遇申請表》；2、參保職工的社會保障卡；3、發票原件（生育與產檢）、費用清單、出院記錄；4、計生部門出具的準生證明、新生兒醫學證明；5、結婚證、夫妻雙方居民身份證；6、失業女職工應攜帶由市、區失業保險經辦部門開具的領取失業救濟金通知原件與復印件。註：證件類需提供原件與復印件。流程：1、準備資料2、社保中心生育科待遇支付計算3、社保中心財務科審核4、社保中心分管領導審核發放。南通生育津貼領怎麽算：按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工所在用人單位上年度職工月平均工資，按照職工生育或者實施計劃生育手術時所在用人單位上壹個社保年度申報的全部參保職工工資總額計算。生育：128天；難產：143天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。流（引）產：妊娠不滿2個月（不含）流產的，20天；妊娠滿2個月（含）不滿3個月（不含）流產的，30天；妊娠滿3個月（含）不滿7個月（不含）流產、引產的，42天；妊娠滿7個月（含）引產的，98天。放置宮內節育器：2天。取出宮內節育器：2天。實施皮下埋植術：2天。實施皮下埋植取出術：2天。實施輸卵管結紮術：21天。實施輸卵管復通術：21天。實施輸精管結紮術：7天。實施輸精管復通術：14天。男職工護理假：15天。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×天數;如單位為妳繳交的社保基數為3000元/月。順產生育津貼=3000÷30×128=12800元
法律依據：《社會保險法》第五十六條規定：職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼：（壹）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。