天津產假158天，生育津貼128天。孕媽媽壹般都想知道生完孩子不上班會不會有補貼。事實上，產假是為了保障女職工的健康和順利分娩而設置的壹項權利。下面帶妳了解天津產假158天就是生育津貼128天。
天津產假是158天，所以生育津貼是128天。產假期間，工資照常發放。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)98天產假含周末和國家法定節假日，15天晚育假含周末但不含國家法定節假日。
產前休息:懷孕七個月以上，每天休息壹小時，不允許上夜班。按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得無理扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，並計算其工齡。
反而違反了國家勞動法，侵害了女職工的合法權益。可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。如果生育符合國家計劃生育政策，公司為妳繳納了生育保險，產假期間可以領取生育津貼。這個時候，妳就不再發工資了。有的地方政策規定，生育津貼和個人工資按高不按低發放。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
中華人民共和國社會保險法
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
第五十六條有下列情形之壹的，職工可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。
天津產假158天是生育津貼128天2 01。什麽是陪產假？
陪產假又稱陪產假，是指依法登記結婚的夫妻。女性在享受產假的同時，男性有在壹定時間內互相照顧的權利。《勞動法》等相關法律法規沒有明確規定陪產假。
什麽是陪產假？
具體內容要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本可以在地方計生條例中找到，法律地位較低。當然還是有壹些情況，有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假。
陪產假期間，男同胞可以享受帶薪休假，分擔妻子的生育責任。陪產假是立法理念上的壹大飛躍，表明性別平等立法向先進理念又邁進了壹大步。然而，男子陪產假並不是到處都有。
雖然各省市的人口與計劃生育法律法規都有類似陪產假的規定，但如何落實這壹規定，還要看各地政策。當然，即使當地有政策，還是要看公司是否願意遵守這個政策。
02.陪產假是幾天？
男性是否有陪產假，各地規定不壹。有的地區有陪產假，有的地方沒有。各地區陪產假時間不同，分別為7天、10天和15天。
陪產假有幾天？
現行勞動法中，只有女職工生育可以休產假，沒有明確規定男職工可以休陪產假。男性帶薪陪產假在法律上還是空白。主要是依據各地區《人口與計劃生育條例》的規定，但也不排除部分單位沒有依據勞動法給予男性陪產假。壹般來說，正常時間是3天。妻子晚育(24周歲)的，再獎勵7天(合計***10天)。
03.地方對陪產假有哪些規定？
1，上海市陪產假規定:陪產假就是育兒假。根據上海市的相關規定，陪產假其實叫晚育假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
符合本條例規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，還享受30天的延遲產假，其配偶享受3天的延遲生育護理假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期間享受產假同等待遇。註意，它只適用於延遲交貨。沒有遲到的就沒有這個假期。
2.根據《深圳勞動法》關於男性陪產假的規定，未滿23周歲的女職工依法登記結婚，為初產婦女孩生育第壹個子女(包括雙胞胎和多胞胎)。延長產假30天，為男方提供10天護理。
關於陪產假的地方法規
3.河北:給男方十天產假，讓他以後結婚生孩子。《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定，公民晚婚晚育的，應當給予獎勵。按照法定結婚年齡，推遲結婚三年以上。對於24歲以上的已婚婦女，第壹次分娩將會推遲。晚婚者獲得15天婚假獎勵；推遲生育的，產假45天，護理假10天。婚假和產假期間，鼓勵正常婚假和產假。
4.重慶:護理假7個工作日。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定，生育後期，男方單位應當給予七個工作日的護理假。護理假視為工作時間。
天津產假158天。為什麽生育津貼是128天？3各省區關於陪產假的規定。
最近修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確規定，符合法律法規生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪產假。
在2016產假天數新規中，除西藏和新疆外，其余29個省份都相繼修訂了地方計生條例，明確了地方陪產假(部分地區稱護理假)的期限。其中，最短陪產假為7天，最長為1個月，大部分地區陪產假為15天。
目前最短的陪產假是天津和山東的7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海省陪產假為15天。
湖南、四川陪產假20天；內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天；安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。安徽明確男方享受10天護理假，夫妻異地居住的，護理假20天；陜西規定男方護理假15天，夫妻異地居住的，給予20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅和雲南的男性享受陪產假的時間最長。按照新的計生條例，河南的護理假是1個月，甘肅、雲南是30天。
二胎有陪產假嗎？
無論是生育壹胎、二胎，還是按照法律規定再生育，都可以享受陪產假。隨著普遍二孩政策的實施，各地紛紛修訂最新生育條例，倡導壹對夫婦生育兩個孩子，同時將原來的晚婚晚育假調整為獎勵假。符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的產假外，可以再享受30天獎勵假；配偶的陪產假也調整為10-15天，甚至25天。配偶陪產假期間的工資由用人單位按照其正常出勤應得的全部勞動報酬支付。
妻子生育時，男性可享受最長1個月的陪產假，方便男性照顧妻子和孩子，而男性在陪產假期間享受正常出勤的勞動報酬，使生育政策更加人性化。