答案：
病假工資低於最低工資標準80%，職工則應該向公司提出補差要求。如果公司不同意補差，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：
《關於貫徹執行〈中華人民***和國勞動法〉若幹問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工如果因為生病而需要向用人單位請病假的話，也是按照國家的規定要保障員工在病假期間的福利待遇，
病假工資，按勞動法規定，職工因生病上不了班，進過壹段時間，比如三個月，6個月,壹年，及以上的，如果不是工傷引起的，壹般最多維持三個月，三個月以後單位有權和當事人協商離職等，病假工資壹般不低於應發工資的6折，6折是扣掉社保公積金以後的金額。
2. 病假工資扣社保嗎
《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1.退休
2.患病、負傷；
3.因工傷殘或者患職業病
4.失業
5.生育。
目前您的職工並沒有和您解除勞動合同，您必須按照勞動法和公積金管理條例繼續按照正常基數繳納公積金和社保。病假工資不能低於扣除社保和公積金前的最低工資金額的80%
3. 病假是按基本工資的多少扣的
沒有病假壹天算兩天的說法。根據相關的法律法規，沒有員工請壹天假算兩天假的說法，任何假都不行，員工實際請了多長時間的假，公司就應該記錄多長時間，並扣除相應時長的薪資，除了事假是無薪假，員工請病假，也不是扣除當天的全部薪資，在員工病假期間，公司也還要支付百分之六十的薪資。
4. 病假工資社保的扣除是多少天
請病假工資社保結算：社保個人應付的款項從妳的薪資裏面扣除，最低不能低於當地最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。社保應該由公司繼續購買的，直到妳離職。同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。
5. 病假工資基數是先扣社保
部分由單位承擔
醫療期待遇。職工享受醫療保險待遇，除完全喪失勞動能力外，只限於規定的醫療期內。醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少於3個月，最長壹般不超過24個月;難以治愈的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批準後，可適當延長，但延長期限最多為6個月。
2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿壹個月以上的，停發工資，由用人單位按期工齡長短給付相當於本人工資壹定比例的疾病津貼。
3、醫療待遇。職工壹般可在與社會保險經辦機構簽訂醫療保險合同的定點醫院選擇就醫。其保險待遇項目主要有：規定範圍內的藥品費用，規定的檢查費用和治療費用，規定標準的住院費用。其中，職工個人賬戶用於支付小額醫療費用，社會統籌基金用於支付大額醫療費用。此外，職工供養的親屬患病時，壹般僅就某些項目的醫療費用給予壹定比例的醫療補助。
6. 病假工資社保的扣除是多少錢
關於績效工資的發放應對員工是有在用人單位的工作年限要求的，與此同時若員工進行申請病假時績效工資也會受到影響。那麽，請病假扣績效工資規定是怎樣的呢?按照勞動合同法相關規定，在當事人休病假期間，應當扣除相應的工資，但是工齡滿三年工資扣除不得低於最低工資的80%。
壹、工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以壹般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予壹至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在壹地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假壹般為5至15天。
二、病假多久扣績效工資
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麽就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。關於貫徹執行<中華人民***和國勞動法>若幹問題的意見勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動法第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
綜上所述，關於請病假扣績效工資規定上文已經詳細說明。在大部分就業者中具有績效工資在用人單位是有壹定工作年限的，同時在請假或這休假期間也會受到影響。當然關於休病假的相關規定中，用人單位應當時受到來自醫院的診斷證明或者醫院病假條才可。
7. 員工病假社保怎麽算
交了五險壹金的病假是向單位提供病假條病假申請，然後在病假期間，工資是按照自己基本工資的70%發放。基本工資是除去績效，除去獎金之外的基本工資。所以交了五險壹金的病假核算在內是正常的，所有發到手的工資的70%是病假工資。就是這樣算的。
8. 病假工資扣除標準
比如在私營企業的話，壹個月有30天的話，，按照壹個月休息4天的話，那上班的時間是26天，請五天的話，休息4天加1天，扣140元壹天。
比如壹個月31天的話，那就扣135元壹天，比如2月份壹個月有28天的話或者29天的話，那就扣150元或者144元壹天。
9. 病假工資中包含社保費嗎
病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬於正常情況。妳後面說的是啥意思？是問辭職後能主張用人單位支付經濟補償金麽？
我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，妳在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是並不能排除妳的社保繳費義務，所以扣妳社保繳費個人部分是可以的。因此，妳辭職是不能主張經濟補償金的。
10. 病假工資標準是扣除社會保險之後的嗎
病假期間，與用人單位存在勞動關系的，用人單位要繳納保險的。個人應承擔的部分，從病假工資中扣除。
《關於貫徹執行《中華人民***和國勞動法》若幹問題的意見》（勞部發[1995]309號）
第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十八條企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
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