壹、平安保險的傭金分別是多少？
傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看妳的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
介紹：
壹、萬能有躉交(壹次清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看妳的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看妳的繳費期間是多少（分多少年交清保費）。
二、20年交費的話，比例是最高的，壹般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。壹般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
三、保監會也壹再禁止銷售人員返傭，返傭是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返傭的情況。沒有固定底薪，再加上返傭，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難幹長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返傭來吸引客戶。
二、平安各類壽險的傭金分別是多少?
壹幫來說保險公司的傭金都是相差不大的，其中不同險種的傭金不相同，例如健康險種的傭金壹般都在10%到13%，購買的保險年限不同傭金也不相同，分紅險的傭金壹般在5%到8%之間，購買的分紅年限不同也不相同。
三、保險傭金壹般有多少
保險的傭金，不同的公司有以不同政策，而且傭金比例也會根據不同的險種有不同，中國人壽和平安保險差不多，壹般是保費的25%-45%，具體以保險公司規定為準。
另外，保險的傭金壹般能拿5年，投保首個保單年度拿到的傭金比例最多，往後遞減，如果投保人續保，還會有10%左右的傭金。
買保險的意義是為了轉移我們身邊的風險，生命是非常脆弱的，人這壹生也不是風平浪靜。隨時可能遇到風險，發生意外。壹旦發生意外就會造成巨額的損失。保險就是減少損失的。保險的功用能抵禦疾病、意外、醫療還有養老風險。可以從以下幾點看出保險的意義與功用：
1、能讓老年的生活得到可靠的保障
老年人身體機能下降，不能像年輕時那樣工作了，如果沒有足夠的生活費用，很難維持正常的生活質量。養兒防老是中國人傳統的養老思想，但現代社會競爭激烈，穩定不易，孩子長大後有沒有養老的能力會不會養老也是個未知數。但是保險不壹樣，它最起碼能保證給大家壹筆基金，付保險費如同給自己積攢撫養費，到了壹定的期限可以依保險合同的規定領取養老金，確保晚年生活無憂。
2、病殘時的有力保障
在生命的旅途中，疾病和意外是最難以預料的。而人壹旦遭受意外導致病殘會侵吞勞動力，從而導致收入減少或剝奪，隨之而來的高額醫療費用會增加經濟的負擔。而購買人壽保險，可以補充社保的不足，報銷社保不能保險的部分，為被保險人病殘時提供經濟保障，能在發生意外導致病殘時得到有效的治療，避免壹人得病全家的生活質量得不到保障或家庭返貧的現象發生。
3、具有儲蓄功能，未雨綢繆
儲蓄既是壹種預備手段，也是壹種積累手段，起到未雨綢繆的作用。它們都是現代人實際需要的，通常保險繳納的保費方式壹般分年交和月交兩種，有的產品在保險期限屆滿後，對滿足條件的參保人保險公司會按比例返還所繳納的保費。相當於儲蓄壹樣，可以把自己的錢拿回來，這也是種美德，是在為將來美滿生活所做的事前準備。
4、保險通常具有的有機聯系的經濟補償、資金融通及社會管理功能三大功能。
經濟補償功能是基本的功能，是保險與其他行業區別開來的最明顯的特征。資金融通功能是在經濟補償功能的基礎上產生的，社會管理功能是保險業發展到壹定程度且深入到社會生活的許多層面後才延生的壹種重要功能，只有經濟補償功能及資金融通功能實現後它才可以發揮作用。
四、平安保險工程險提成怎麽算的啊
平安保險提成怎麽算的
5分鐘
保險提成就是傭金就是工資，至於多少要看您賣的什麽險種，賣了多少保額，多少年繳費期，您的級別等因素來決定。具體來說，保險業務員的主要收入是“底薪傭金”(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了壹筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。另外，壹般情況下，業務員進入保險公司要先經過為期壹周的培訓，才可以去展業。進入公司後，他們只有前3個月有底薪，3個月後就只有保費傭金和三險，別的就沒有什麽了。即使是前3個月的底薪，不同地方不同公司的標準也是各不相同。在北京，各家保險公司前3個月的底薪按學歷壹般在1000－1500元之間，而地方上的保險公司則為高中以上學歷的每月150元，大專以上學歷的每月250元，入行多年的老業務員享受到的則更少。
平安保險提成怎麽算的
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保險提成就是傭金就是工資，至於多少要看您賣的什麽險種，賣了多少保額，多少年繳費期，您的級別等因素來決定。具體來說，保險業務員的主要收入是“底薪傭金”(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了壹筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。另外，壹般情況下，業務員進入保險公司要先經過為期壹周的培訓，才可以去展業。進入公司後，他們只有前3個月有底薪，3個月後就只有保費傭金和三險，別的就沒有什麽了。即使是前3個月的底薪，不同地方不同公司的標準也是各不相同。在北京，各家保險公司前3個月的底薪按學歷壹般在1000－1500元之間，而地方上的保險公司則為高中以上學歷的每月150元，大專以上學歷的每月250元，入行多年的老業務員享受到的則更少。