1、五級傷殘為18個月的本人工資；
2、六級傷殘為16個月的本人工資；
3、七級傷殘為13個月的本人工資；
4、八級傷殘為11個月的本人工資。壹次性工傷醫療補助金的計發基數是解除或終止勞動關系時當地上壹年度職工平均工資。
壹次性醫療補助金的計算方式：
1、基本計算公式：壹次性醫療補助金的金額通常由基礎補助額度和個人實際情況兩部分構成；
2、基礎補助額度：根據不同地區的政策規定，會有壹個固定的基礎補助金額作為起點；
3、個人實際情況調整：根據申請人的醫療費用支出、收入狀況、參保情況等因素進行調整；
4、政策規定差異：不同地區的政策規定可能會有所不同，導致補助標準和計算方式存在差異；
5、申請程序和所需材料：申請壹次性醫療補助金時，需要按照當地規定提交相應的申請材料和證明文件。
綜上所述，壹次性工傷醫療補助金的發放標準根據傷殘等級不同而有所區別，具體為五級傷殘發放18個月工資，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，其計發基數為解除或終止勞動關系時當地上壹年度職工平均工資。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。