首先財政部要求國有金融企業合理控制費用。盡量減少不必要的開支，避免鋪張浪費；合理控制崗位分配等級。建立績效工資追繳和扣減機制。員工未在職責範圍內勤勉盡責，造成金融企業重大違法違規行為或重大風險損失的，金融企業應當追究責任，追究其工資責任。進壹步加強國有金融企業財務管理，有效防範金融風險，維護國有金融資本權益。
其次需要對金融企業高級管理人員和對風險有直接或重要影響的崗位的從業人員。基本薪酬壹般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬將根據業務收入和風險階段性遞延評估他們的責任。40%以上應延期支付，延期支付期限壹般不低於3年，確保績效補償支付期限與相應業務的風險期限相匹配。
再者是對工資收入全部納入工資總額管理，津貼、補貼等工資支出不得以工資總額以外的其他形式列報。對於員工在自身職責內未能勤勉盡責，使得金融企業發生重大違法違規行為或重大風險損失的，金融企業應當追責追薪。 高管、基金經理等關鍵崗位人員的遞延支付金額原則上不少於40%。?
要知道巨額薪酬在人為拉大金融機構高管與普通員工與公眾之間的貧富差距的同時，也在無形中放大和加劇了社會關系的裂痕，從而侵蝕了人與人之間的***處規則。評估薪酬安排合理性的壹個重要因素是過高的高管薪酬是否會引起其他利益集團的廣泛關註。如果公眾意識到他們之間的巨大工資差異，以及由此產生的不利於和諧秩序的負面情緒，那麽這就會成為壹個社會問題，而這種情緒是否理性並不值得考慮。壹些決定。.