法律分析：威海市生育保險報銷標準和流程
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標準為：女職工妊娠七個月(含七個月)以上順產分娩或妊娠不足七個月早產的，享受三個月的生育津貼產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生壹個嬰兒，增加半個月的生育津貼娠三個月(含三個月)以上、七個月以下流產、引產的，享受壹個半月的生育津貼，妊娠三個月以內因病理原因流產的，享受壹個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前十二個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼
凡符合享受國家規定九十天(含九十天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼三百元、圍產保健補貼七百元。
3、壹次性生育補貼
原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受壹次性生育補貼。
壹次性生育補貼：流產四百元、順產兩千四百元、難產和多胞胎生育四千元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第壹胎時，可享受百分之五十的壹次性生育補貼。
4、職工產假津貼
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費
包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天產的，增加產假十五天育多胞胎的，每多生育壹個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。