在挑選壹支基金的時候大家除了關註基金的評級、歷史收益、排名等情況，最看重的就是基金經理了，似乎壹個好的基金經理的歷史業績能夠直接讓投資者決定選定這壹支基金。
在國內市場上，基金經理的平均在職年限是兩年，也就是大概兩年左右就會換基金經理，有的人會因為基金經理的跳槽而選擇替換原來持有的基金，成為某個基金經理的忠實粉絲。
其實只要壹開始就選對基金和基金公司，基金經理的離任是不會帶來太大影響的，根據WIND的數據統計顯示，在基金經理替換之後，基金的業績基本上沒有太大的浮動，上漲的基金的和下跌的基金各占壹半左右，並且，對於原本業績表現較差的基金，在更換基金經理之後業績略有上升，對於原本業績表現較好的基金，更換基金經理之後業績略有下降。
基金經理個人的離開不會給基金的表現帶來明顯的變動，除非是基金公司的高層主管或者是研究團隊整體的離任。
基金經理的職業生涯是波動的，也會經理高潮和低估期，在職業生涯的高峰期，顯然會受到更多基金公司的青睞，如果有另外壹家基金公司以高薪或者更好的職業規劃發展平臺聘請，基金經理選擇跳槽也是正常的，誰都希望在高光時刻擁抱更好的機會。於是市場上形成了壹種固定模式，就是普遍基金經理在拿到大獎之後，跳槽的頻率增加。
肥沃的土壤才能培育出參天大樹，基金經理的功成名就除了自己的辛苦努力的付出之外，其背後的研究團隊也是功不可沒，他們的支持和幫助是相當重要的因素。基金經理的工作內容是這樣的：根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門的研究報告的支持下，制定具體的投資計劃，構建投資組合，在授權範圍內可以自主決策，不能決策的，需要上報投資負責人，經投資決策委員會批準後，像中央交易室交易員下交易指令。
由此我們可以看出，基金經理相當於是壹個足球團隊的前鋒，想要贏得壹場比賽，需要好的指導和整個團隊的配合才可以。盲目的迷信明星基金經理是不理智的。
並且，很多基金經理再跳槽之後，需要重新適應新的團隊，默契的也需要壹定的時間，甚至很多基金經理跳槽之後的績效無法與先前相比。
相比於跟隨基金經理的步伐走，堅持挑選好的基金公司更重要，畢竟明星基金經理的效應正在慢慢褪去，越來越多的公司正在著重培養研究團隊。壹家好公司的研究團隊才是最強大的底氣，不管基金經理是誰，基金的業績好是最重要的。