慈溪市人力社保局政策法規科（信訪室）聯系電話：63938069，社會保險科聯系電話：63938177，社保咨詢電話：12333。?
1、政策法規科（信訪室）主要職責?
指導監督全市人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法工作，負責普法工作；承擔局規範性文件的合法性審核、報備和清理匯編工作；牽頭辦理局外法規性文件征求意見工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標準制定工作。?
協同參與集體合同、工資集體協商工作，承擔市協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作；組織開展對全市用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監察；負責群眾來信來訪、網絡投訴等信訪事項的辦理工作；負責相關行政復議、行政應訴、行政賠償和行政處罰工作。?
綜合管理全市勞動、人事爭議處理工作；負責全市勞動、人事爭議仲裁員和監察員的資格培訓、考核工作；協調鎮（街道）有關勞動、人事爭議調解工作。?
2、社會保險科主要職責?
擬訂全市養老、醫療、工傷、生育保險和城鄉居民養老保險、土地被征用人員養老保障等發展規劃、改革方案、政策措施及社會化管理服務辦法並組織實施；負責職工退休、提前退休及養老待遇項目和給付標準的核準和監督。?
負責擬訂職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、土地被征用人員養老保障等基本養老保險的繳費標準、待遇項目等調整辦法；擬訂定點醫療機構、定點零售藥店的醫療保險服務管理、考核、結算辦法；負責全市工傷預防、工傷認定和職業康復工作。?
承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常事務，組織實施工傷與職業病的診斷、傷殘等級鑒定、職業康復和勞動能力鑒定；負責工傷、生育保險定點醫療機構和工傷輔助器具配置定點醫療機構資格認定工作。?
擴展資料：
慈溪市人力社保局主要職責?
（壹）貫徹執行中央和省、寧波市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法並組織實施和監督檢查。?
（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂並組織實施機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案；編制並執行全市機關事業單位人員計劃；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。?
（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；培育、發展和規範人力資源市場；促進人力資源合理流動、有效配置。?
（四）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策措施，完善公***就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，並負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。?
（五）負責統籌城鄉的社會保障體系建設，擬訂全市養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。?
（六）綜合管理全市機關事業單位人員工資福利工作，會同有關部門規範機關津貼補貼、事業單位績效工資發放；負責企業職工工資的宏觀調控工作，指導企業工資分配制度改革，規範企業工資支付行為，建立工資正常增長和支付保障機制。
（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。?
（八）負責專業技術人員和繼續教育的管理工作；牽頭推進職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；負責管理全市引進國（境）外人才智力工作；擬訂農村勞動力和高技能人才培養和激勵政策。?
（九）會同有關部門研究擬訂並組織實施營職及以下和專業技術轉業軍官接收安置辦法和計劃；組織做好部分企業軍轉幹部解困和穩定政策的落實工作，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。?
（十）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門研究完善並組織實施公務員管理政策；綜合管理公務員培訓工作和政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作，組織實施全市機關、事業單位及其工作人員的年度考核工作；承辦市政府人事任免手續。?
（十壹）組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處違法案件。?
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