問:住房公積金、醫療保險、基本養老金、補充養老金、年金不計入當期工資，按國家或地方政府規定(稅務機關核定)免征個人所得稅的比例是多少？回答:各地規定的比例不太壹樣，供妳參考，1。基礎養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準為當地上年度職工月平均工資的20%左右，個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶(比例為165438+本人工資的0%)。2.失業保險。用人單位按照本單位工資總額的2%和職工本人工資的0%繳納失業保險費；統籌地區失業保險基金不足時，由失業保險調節基金和地方財政補貼調劑。3.基本醫療保險的資金來源主要是用人單位和個人繳納的醫療保險費:用人單位的繳費比例為職工工資總額的6%左右；個人繳費為本人工資的2%；退休人員不用自己掏錢。個人繳費全部計入個人賬戶，單位繳費30%左右計入個人賬戶，其余70%建立統籌基金。4.生育保險費由參保單位按照不超過職工工資總額0%的比例繳納，職工個人不繳納；未參保的單位仍負責支付生育保險待遇。職工依法享受不少於90天的生育津貼。女職工生育或流產後，其工資和勞動關系不變，醫療費用按規定報銷。5 .職工和單位住房公積金繳存比例不得低於職工上壹年度月平均工資的5%；有條件的城市可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬定，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批準。6.補充養老保險的繳費標準為:每年不超過本企業職工兩個月的平均工資總額。企業補充養老保險壹般采用個人賬戶。即員工在本企業工作壹定年限(如壹年)後，應作為補充養老保險的實施對象；無論是企業提供的補充養老保險，還是職工繳納的補充養老保險，都會記入職工個人賬戶。7.企業年金是補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系的重要組成部分。與基本養老金和個人商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。企業年金作為養老保險的補充，由用人單位和職工繳費組成。基本養老金是強制性的，任何企業都必須實行，而企業年金是自願的，有條件(效益好)的企業都可以建立。(企業年金的籌集:企業年金由企業出資或由企業與職工按約定比例籌集，計入職工個人賬戶，全額積累。企業年金基金投資運營收益並入企業年金，根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。承擔比例應由雇主和雇員之間的協議確定。企業內壹般有勞資雙方組成的董事會，負責企業的補充養老保險。根據對上海、北京、廣州企業的調查，企業的支付渠道按照國家有關規定執行；職工的個人繳費，可以由企業從個人工資中代扣。企業年度繳費不超過本企業上壹年度工資總額的1/12(約8.3%)；企業和職工年度繳費總額不得超過上壹年度職工工資總額的1/6(約16.7%)。
法律客觀性:
《社會保險法》第十五條由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。