1.充分發揮職工代表大會的作用，維護職工的政治權利。職工代表大會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這壹渠道反映職工的政治權利，既是工會的權力，也是工作組織的義務；
2.實施員工素質工程，維護員工發展權。隨著企事業單位之間的競爭日益加劇，打造企事業單位的核心競爭力已經成為企事業單位發展的壹門學問。現代企事業單位的發展必須以人的發展為基礎，因為企事業單位的發展和員工素質的提高是“雙贏”的。企事業單位的發展依賴於員工素質的提高，而在企事業單位的發展過程中，必然會促進員工素質的提高；
3、深入實施送溫暖工程，維護困難職工的基本生活權益。幫助是工會維護職工利益最直接、最具體的體現。在具體工作中，工會建立了困難職工互助基金，撥付了專項資金，為做好幫扶工作奠定了堅實的基礎和保障；
4.營造企事業單位文化氛圍，維護員工精神文化權益。工會是企事業單位文化建設的主體，這壹特殊地位為工會組織從事文化建設提供了舞臺。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起著重大的、核心的實質性作用。
法律依據
《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》
第四十二條各級人民政府應當建立消費者權益保護部門協調機制，明確各部門保護消費者權益的職責。
工商行政管理、質量監督、檢驗檢疫、食品藥品監督、價格、教育、工業和信息化、公安、交通、商務、文化、衛生、金融、旅遊、郵政等有關行政管理部門。應當加強合作，處理消費者投訴和舉報，查處侵害消費者合法權益的行為，保護消費者合法權益，建立消費維權執法信息數據共享機制。